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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 평균임금
Ⅲ. 통상임금
Ⅳ. 마치며
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본래의 취지에서 보면, 법정수당은 제외시키는 것이 타당할 것이다. 김소영, ‘연봉제 도입의 법적 문제’, 노동경제논문, 한국노동경제학회 제21권 1호, 1998, 151-153면. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연봉제와 평균임금
Ⅲ. 연봉제와 통상임금
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임금의 일원화를 위해 노력해야 할 것으로 사료된다.
Ⅳ. 참고문헌
-민창욱(2013),통상임금의 기본원리와 개념요소에 대한 검토,한국법학원
-이욱준(2014),통상임금의 체계적인 해석과 개선방안,충북대학교 석사논문
-우이용(2014),통상임금제도
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대한 의식조사
9) 연봉제 기본구상의 정리 및 확립
2. 연봉제 도입의 본단계
1) 직능등급별 월례임금의 평균산출
2) 연봉의 구성 및 구성비의 결정
3) 연봉의 결정 및 운영
4) 연봉의 갱신절차
Ⅵ. 일본의 연봉제 사례
1. 일본 연봉제 개요
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검토하여야 할 것이다.
또한 이익참가제도는 일한 만큼의 대가를 돌려받을 수 있기 때문에 종업원들이
기업의 이윤 증대에 관심을 갖고, 그들의 일에 더욱 노력을 기울이게 됨으로써,
기업에 대한 노동 능률의 증진은 물론 비용 절감과 산출
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