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임금 또는 수당
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통상임금 및 평균임금 등의 판단기준 예시 노동부 예규 통상임금 산정지침 개정안 p11. ◎ 통상임금에서의 ‘일률성’의 의의 목차
Ⅰ. 통상임금의 의의
Ⅱ. 통상임금에서 ‘일률성’의 의의
Ⅲ. 판례의 태도
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통상임금에서의 일률성의 의의 [통상임금 의의, 통상임금 일률성 의의, 통상임금 판례. 통상임금 PPT, 통상임금 피피티, 통상임금 분석, 통상임금 개요, 통상임금 조사, 통상임금에 대하여, 통상임금]
Ⅰ. 통상임금의 의의
근로기준법상
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임금에서 제외시킬 이유를 찾기 힘들다. 또한 일률성 개념의 변화, 임금이분설의 폐기, 1임금지급기를 초과하여 지급되는 임금의 통상임금 인정 등과 같은 일련의 判例의 변화도 이러한 점을 고려한 것이라 할 수 있기 때문이다. Ⅰ. 의의
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통상임금의 범위를 단체협약이나 취업규칙 등에 정할 수 있도록 하는 법적 근거를 추진한다면 노사분쟁을 해소하며 실무상의 혼란을 막는데에 도움이 될 수 있을 것이라 생각된다.
Ⅲ. 결론
이상으로 통상임금에 대한 의의와 개념 그리고 문
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임금 산정기준을 현행 3월에서 1년으로 확대하는 것이 타당하다고 할 것이다. 평균임금과 통상임금에 대하여
Ⅰ. 서 설
Ⅱ. 평균임금
1. 평균임금의 의의
2. 산정사유
3. 산입되는 임금의 범위
4. 산정방법
5. 3월간의 임금총액이 현
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