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평균임금을 늘이기 위한 중장을 하게 되어 그 과정에서 갈등이 발생하고 있다. 이러한 갈등을 없애기 위해 평균임금 산정기준을 현행 3월에서 1년으로 확대하는 것이 타당하다고 할 것이다. 평균임금과 통상임금에 대하여
Ⅰ. 서 설
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한다고 한다.
IV. 結
(1) 앞에서 평균임금 및 통상임금의 개념 및 산정방법에 대해 살펴보았다. 그러나 현행 근기법상의 통상임금과 평균임금의 개념과 그 구별기준은 명확하지 않아 혼란을 초래하고 있다.
(2) 먼저, 행정해석에 의하면 통근수
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Ⅰ. 서언
Ⅱ. 평균임금
Ⅲ. 통상임금
Ⅳ. 結
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본래의 취지에서 보면, 법정수당은 제외시키는 것이 타당할 것이다. 김소영, ‘연봉제 도입의 법적 문제’, 노동경제논문, 한국노동경제학회 제21권 1호, 1998, 151-153면. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연봉제와 평균임금
Ⅲ. 연봉제와 통상임금
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통상임금을 일급금액으로 산정할 때는 시간급금액에 1일의 소정근로시간수를 곱하여 계산한다.
Ⅳ. 평균임금과 통상임금의 비교 (구별실익)
1. 개념상의 차이
통상임금은 근로의 양 또는 질에 대하여 사전에 지급하기로 정하여진 임금으로서
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