|
평균임금을 늘이기 위한 중장을 하게 되어 그 과정에서 갈등이 발생하고 있다. 이러한 갈등을 없애기 위해 평균임금 산정기준을 현행 3월에서 1년으로 확대하는 것이 타당하다고 할 것이다. 평균임금과 통상임금에 대하여
Ⅰ. 서 설
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.04.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
야 한다고 한다.
IV. 結
(1) 앞에서 평균임금 및 통상임금의 개념 및 산정방법에 대해 살펴보았다. 그러나 현행 근기법상의 통상임금과 평균임금의 개념과 그 구별기준은 명확하지 않아 혼란을 초래하고 있다.
(2) 먼저, 행정해석에 의하면 통
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.08.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
장하기 위하여 산출된 평균임금이 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 하고 있다(제19조제2항).
Ⅲ. 통상임금
1. 의의
통상임금이란 근로자에게 일률적정기적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여
|
- 페이지 4페이지
- 가격 800원
- 등록일 2006.10.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
본래의 취지에서 보면, 법정수당은 제외시키는 것이 타당할 것이다. 김소영, ‘연봉제 도입의 법적 문제’, 노동경제논문, 한국노동경제학회 제21권 1호, 1998, 151-153면. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연봉제와 평균임금
Ⅲ. 연봉제와 통상임금
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.02.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
통상의 생활을 보장하기 위하여 산출된 평균임금이 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 하고 있다(제19조제2항).
5.일용근로자의 평균임금
일용근로자에 대하여는 노동부장관이 사업별 또는 직업별로 정하는 금액을
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.09.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|