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법리를 현실에 적용하는 데에 어려움이 크다 할 것이다. 이는 기본적으로 우리의 임금체계가 복잡다단함에 근본적 원인을 찾을 수 있겠지만 현행법상으로 통상임금이라는 별도의 개념을 도임한 것도 그 한 이유가 될 수 있다. 입법론적으로
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와 판례가 통상임금의 범위를 다르게 보고 있는 부분이 있어 실무상 많은 혼란이 초래되고 있기에, 이러한 혼란을 없애고 판례법리와의 정합을 위하여 노동부 예규를 개정함이 타당하다고 본다.
2. 임금 체계의 단순화, 유연화
우리나라 기업
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있는 경우에 통상임금에 포함시키고 있어, 실무상 많은 혼란을 초래하고 있다. 이러한 혼란을 없애고 판례법리와의 정합을 위해서 노동부예규의 개정이 필요하다 할 것이다.
2. 임금체계의 단순화유연화
우리 나라 기업은 통상임금의 증가를
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통상임금의 범위의 혼란
복리후생비와 고정적 상여금에 대해 i) 행정해석은 통상임금에 포함시키지 않으나, ii) 판례는 정기적, 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 포함시키고 있어, 통상임금의 범위에 관해 혼란이 있다. 판례의 법리
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통상임금의 범위의 혼란
복리후생비와 고정적 상여금에 대해 i) 행정해석은 통상임금에 포함시키지 않으나, ii) 판례는 정기적, 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 포함시키고 있어, 통상임금의 범위에 관해 혼란이 있다. 판례의 법리
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임금삭감이 이루어짐으로 이에 대해 최소한 기존의 통상임금 수준이 보장되어야 하며 이를 위한 비용이 사회적으로 분담되어야 한다.
장기적인 수준이 아니더라도 실 노동시간 단축을 통해 일자리 나누기를 실시하면 현재의 고용을 감축하
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통상적인 법감정이 없다면 법은 규범력이 없다. 이러한 논리는 극단적으로 신체의 자유를 제한하는 형법의 규정에서도 찾아볼 수 있다.
형법 제13조(범의) 죄의 성립요소인 사실을 인식하지 못한 행위는 벌하지 아니한다. 단, 법률에 특별한
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통상마찰 압력을 행사하고 있으며 불과 몇 년 전에 많이 발생했던 노사분규와 임금 인상 문제는 아직 확실하게 해결이 되지 못한 채 언제 터질지 모르는 시한폭탄과 같은 현안으로 남아 있다. 또한 국내 조선업은 오로지 해외시장만을 겨냥해
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외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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임금의 법제화로 상당부분 해결될 수 있다. 명목상 단시간 노동의 남용을 규제하기 위해서는 단시간 노동의 경계를 분명히 하는 것이 필요하다. 이를 위해서 단시간 노동의 정의를 통상근로자의 근로시간보다 30% 이상 짧은 노동으로 명확하
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기아자동차 통상임금 판결 이슈
법원은 정기적이고 일률적으로 지급되는 통상임금에 일비를 제외한 상여금, 식대가 포함된다고 판결했다, 통상임금이 커지게 되면 통상임금의 최소 50%를 추가적으로 지급해야하는 야근수당, 주말특근수당
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임금 상승
1) 최저임금 상승, 통상임금 상승과 관련하여 어떤 기대치가 있는지
2) 성과연봉제에 대해 어떻게 생각하는지
3) 세브란스병원 간호국 경력 개발 승단식이 뭔가? 어떻게 생각하는가?
7. 의사소통
1) 관리자면 문제 부서원과 의
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통상임금
6.사이버망명
7.POOQ
8.그린마케팅
9.ELS
10.대동법
넷플릭스 뷰어테이어트는 모르는거라 비웠고, 스칸디대디는 억지로 적었는데 개소리 적고 나옴 ㅠ 대동법도 정확하게 기억이 안 나서 대충 적음. pooq에서 모바일 플랫폼이라는 단어가
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임금의 통상성 기준을 이야기해보세요.
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VLOOKUP 함수는 어떤것인지?
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현대제철의 제품 중에서 인상적인것이 있는지?
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코일이 어떠한 과정으로 생산되는지? 1. 면접경험&꿀팁
2. 실제 면접기출 5개년(2017~2021) 인성 + 직무 - 예시 답안은 포
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임금인상 등으로 이익을 적게 계상하는 것을 ＇역분식( 逆粉飾)＇이라 한다. 역분식결산은 회사가 과대한 이익을 올리게 되면 임금인상이나 세금납부 등 불이익을 받게 될 것을 감안해 이를 감소시키고자 취하는 경우가 많다.
91. spot fund
92. M
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