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, 2003
- 윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 일반적으로 요구되는 리더의 행동 및 특성
2. 성공한 리더와 그렇지 못한 리더를 구분할 수 있는 기준
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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기준에 맞추어 여유를 즐기며 나의 삶은 온전히 나의 책임이고 자신의 삶을 바꿀 수 있는 것은 오로지 그 자신뿐이라는 것이다.
<성장하는 나>
많은 사람은 자신이 열심히 노력하지 않아서 성공하지 못한 것이라 생각하지만, 실제로는 실
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리더가 아니라 잠재된 능력이 훈련과 교육으로 계발되고 경험으로 다져져 나갈 때 어떠한 상황에서도 진가를 발휘할 수 있는 이시대의 진정한 리더인 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 1 : LEADERS ARE BORN.
-리더의 성격 유전자의 선천성
Ⅱ.
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리더는 편안함을 추구하기보다 용기 있는 선택을 하는 사람이다
- 팀원들의 사기를 저하시키는 리더의 말버릇
- 조직의 신뢰도를 평가하는 7가지 기준
- 지각쟁이 리더가 팀원들의 신뢰를 얻은 특별한 전략
- 신뢰는 언제나 작은 순간에
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못한 부분도 있었다. 나를 설득하는 기제들이 많이 부족했던 것 같다. 하루하루 나를 돌아보면서 반성하고, 고통의 역치를 깨뜨리면서, 나를 변화시켜 나가야 되겠다는 생각이 들었다.
앞으로의 이 사회에서 성공하고 진정한 리더가 되기 위
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