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, 2003
- 윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 일반적으로 요구되는 리더의 행동 및 특성
2. 성공한 리더와 그렇지 못한 리더를 구분할 수 있는 기준
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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리더가 아니라 잠재된 능력이 훈련과 교육으로 계발되고 경험으로 다져져 나갈 때 어떠한 상황에서도 진가를 발휘할 수 있는 이시대의 진정한 리더인 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 1 : LEADERS ARE BORN.
-리더의 성격 유전자의 선천성
Ⅱ.
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리더십
1) 개념
2) 유형
3) 지도자 유형 사정 및 특성
(1) 지도자 유형 사정
(2) 지도자의 특성
3. 피들러의 상황모형
1) 개념
2) 내용
(1) 리더십 스타일 유형
(2) 호의성 결정 상황요소
3) 지도자가 처해 있는 상황 호의
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리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구, 서강대학교 대학원, 1998 [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형
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리더가 어떤 과제를 추진할 수 있느냐에 따라 다분히 직무관련 전문성의 수준에 따라 리더의 성숙도 수준을 다르게 가져간다는 말이 된다. 즉 리더가 갖추어야 될 공통적인 성향이나 행동특성은 기본 전제로 하고 직무영역별 보유하고 있는
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