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간호사의 업무에 대한 역할 및 책임인식에 영향을 주므로 이는 신규간호사의 교육외에도 정기적인 직무관련 교육과 회의가 활성화 되어야 한다. 특히 지침집 위주의 형식적 교육보다는 실제 사례중심의 문제해결형 교육이 바람직하다. 한 연
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간호사정
1) 개인력
2) 현병력
3) 과거력
4) 가족력
5) 간호력
6) 각 기관별 사정(신체검진)
7) 진단검사
8) 치료 및 경과
(1) 식이요법
(2) 약물요법
(3) 수술 및 특수치료 요법
2. 간호문제
3. 간호진
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대학교 대학원, [국내석사]
박영숙(2013) 정신건강과간호 한국방송통신대학교
허헐성 심질환. 삼성서울병원 질환백과 인터넷 사이트.
허혈성 심장질환이란? 가톨릭관동대학교 국제성모병원 인터넷사이트.
심근경색증, 충남대학교병원 권역심
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병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형, 대한스트레스학회, 23(3), 147-158. I. 서론
II. 본론
1) 의료인 간에 협력이 필요한 상황
2) 의료인 간에 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황
3) 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 경우 원인
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간호사와 신규 간호사를 연결해 멘토링으로 신규간호사의 성장을 지원한다. 이를 통해 신규 간호사는 병동의 빠른 적응을 돕고, 업무에 자신감을 얻을 수 있다.
넷째, 내가 일하는 병원에서는 환자 만족도 조사에서 높은 점수를 받는 간호사
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간호행위와 신체·심리적 기능에 미치는 효과. 박미화
2) 인터넷자료
보건복지가족부 http://www.mw.go.kr/
삼성서울병원 http://www.samsunghospital.com/
제일병원 http://www.jeilhospital.net Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 신부전증
1. 질병의 이해
2. 심리사회
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성을 높일 수 있는 조직문화를 창출하거나 조직이 추구하는 일련의 문화로 변화할 수 있도록 간호 경영적 노력을 기울여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
버드 해니 저,
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대학교 대학원
6. 부록
1) 간호역량별 신규간호사 행동지표
2) 신규간호사 기본행위 체크리스트 (단위:개월)
3) 신규간호사 개발교육
4) 마인드맵 1. 사례제시
1) 병동의 내,외적 상황
2) 병동 현황
2. 문제규명
1) 문제정의
2) 문제 이해를
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대학교 대학원 석사학위논문
양진향,박현주,김송순,강은정,변상희,방지수(2012)「다문화가정 이주여성의 가족 적응 경험」대한간호학회지 제42권 제1호
여기동(2004)「한국 남성의 동성애 성정체성 발달과정과 정신건강문제」인하대학교 대
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라고 느꼈다. 할아버지의 더 좋은 쾌유되셨으면 하는 바램이었다.
※ 참고문헌
손영희 회, 기본간호학, 현문사
성인간호학 상, 하
구강 악 안면 방사선학, 이우 문화사
삼성 서울병원 이비인후과 http://www.entsmc.com/
구글, 다음등 l. 서론
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