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직장 갈등의 선행변수에 대한 측정
직장생활의 질과 가정생활의 질의 선행변수에 대한 측정
직장생활의 질과 가정생활의 질의 측정
주관적 삶의 질의 측정
분석방법
탐색적 요인분석 결과
논 의
교차타당화
1. 조사대상
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기혼여성노동자들의 노동시장 진출이 확대되고 장시간 노동으로 인한 가족생활 공백이 문제시되면서 일과 가족의 양립을 위한 정책의 필요성이 제기 되고 있다. 직장 내 보육 시설, 산전후 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도
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여성인력활용 및 일-가족 양립정책에 대한 사례연구. 페미니즘연구.
박경숙 외(2003). 한국 여성의 생애 유형: 저출산과 M자형 취업곡선에의 함의. 한국인구학.
김성국 외(2017). 직장 기혼 여성의 일-가정 갈등이 우울에 미치는 영향. 디지털융복
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여성정책연구원
김지욱,김명찬(2017)「가부장(家父長) 표상의 변화과정에 대한 자문화기술지」인문사회과학기술융합학회
민가영(2013)「젠더계층의 교차를 통해 본 20대 대학생의 성별분업에 대한 인식」한국여성학 제32권 2호
박수경(2006)「
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여성 직장인(74.8%)보다는 남성 직장인(80.8%)이 조금 더 높은 것으로 조사됐다. 특히, 맞벌이 선호도를 성별과 결혼 유무로 교차 분석해 보면, 맞벌이 선호 응답자가 가장 많은 집단은 미혼 남성(81.2%)이었으며, 다음으로 기혼 남성(80.3%), 기혼 여
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직장경력
년 개월째 근무 중
키 : cm
체중 : kg
결혼여부
□ 기혼 □ 미혼
근무중 복장
상의:
하의:
현재하고 있는 작업(구체적으로)
작 업 내 용 :
작 업 기 간 : 년 개월째 하고 있음
1일 근무시간
시간 근무 중 휴식시간(식사시간 제외) 분씩 회
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여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계
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기혼여성 역시 직장과 가정에서 일하는 시간을 통합 했을때 남성보다 길다. 이는 맞벌이를 함에도 가사노동을 여성이 부담하고 있는 현실을 보면 알수 있다.
요즘 젊은 여성들 중 오히려 고학력의 의식화된 여성들이 맞벌이를 기피하는 현상
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직장에서 요구되는 가치관과 기술.
4.2 근무시간과 근무시간의 융통성
4.3 취업에 관련된 역할 만족도 및 업무관련 스트레스
Ⅳ 연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 자료수집 방법
4. 자료분석
5. 결과
6. 논의 및 결과
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교차된 접점에 위치하고 있음을 파악
- 여성들이 전통에 대한 해석의 주체자로 자리매김 되고 있음
→ 여성의 경제적 자립은 부자관계와 부부관계 간의 암묵적인 경쟁에서 여성이 대립의 한복판에 설수 있게 되는 저변의 요인이 되며, 한편으
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기혼여성이 지원하는 경우, 기업 인사담당자들은 대부분 다음 3가지 걱정을 합니다.
1) 가사, 시부모와의 관계 등으로 출장, 야근 등 힘들고 어려운 일이 가능한지
2) 출산 후에도 계속 근무할 수 있는지
3) 중소기업의 경우 출산 휴가시 그 기간
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여성도 사회에서 꿈과 소질을 개발하여 펼칠 수 있으리라는 기대를 가지고 시작한 편집디자인 공부가 이제거의 마무리 단계에 이르렀으나 아직도 부족한 점이 많다고 생각합니다. 1. 자기소개서란?
2. 왜 자기소개서를 작성하게 하는가?
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