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정규직의 증대는 앞으로도 노동력의 유연화 추세 속에서 더욱 가속화될 것이다. 중견 대기업에서는 정규직 인원정리 및 비정규직으로의 대체가 발생하고 있으며, 인건비 부담이 심한 중소 영세기업에서도 상당수의 신규채용이 임시로 이루
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정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여성 노동자 현황
2. 대책방안
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기 전에 종업원을 만족시켜야 한다는 사실을 염두에 두고 있어야 할 것이다.
훌륭한 내부 마케팅만이 훌륭한 직원을 만들 수 있으며 그에 따른 고객만족 또한 이루어낼 것이다. 이직률이 높은 외식업소는 완벽한 서비스 질을 기대하기 어렵다
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정규직 현황과 노동시장 정책과제, 2001
윤욱식(조선대 경영대학원 산업경제학과), 비정규직 근로에 대한 현황 및 개선방안에 대한 연구
어수봉 외, 고용 정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구, 한국기술교육대학교, 2005
장귀연, 권리
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정규직 규모와 실태(2004년8월 경활부가조사 결과)
조준모 노동시장 유연-안정성을 위한 노동정책과제
조우현 노동경제학
이성균 주조조정과 노동시장의 유연화
이종훈 구조조정기에서의 노동정책과제
통계청, 경제활동인구조사, 각년도.
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기 위해 웃돈까지 얹어주고 있는 실정이다. 여기서 문제는 학원들이 이러한 원어민 강사를 구하는데 드는 막대한 비용이 고스란히 학원비에 반영된다는 것이다. 왼쪽 표에서 볼 수 있듯이 원어민 강사 1명을 정규직으로 고용하기 위해서는 왕
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연구소
4. 박선희 (1995) 생명공학응용식품의 기능 및 안정성평가를 위한 장내 서식균 배양장치를 이용한 시헙법의 연구, 1995년도 한국식품위생학회 학술 심포지움 요 지집
5. 송재일, \"유전자조작 농산물의 현황과 정책방향\", {농협조사월보} 9
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채용 기피는 일자리 창출의 최대 제약 요건이 되고 있다는 것이 경영계의 판단임.
- 세계에서 두 번째로 강한 과도한 정규직 보호(Employment Outlook, OECD, 1999)로 인한 노동시장의 경직은 기업들의 신규채용의욕을 감소시켜 일자리 창출의 제한요
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입직구(入職口)
2) 직무 범위의 규정 결여
3) 인력 관리 대상에서의 배제
4) 책임, 자율성, 권한의 결여
5) 별정직 여직원의 경험
2. 제도적 통합과 문화적 분리: 정규직 여성노동자
1) 제도적 통합
2) 문화적 분리
Ⅵ. 맺음말
참고 문헌
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기 한국의 고용구조의 변화와 비정규직 근로자대책, 전경련, 2000
이은진 : 국가의 노사관계 개입에 대한 논리 자율성과 경제발전, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사
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