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기 이후 매년 80만 명씩 늘어왔다. 특히 2001년 180명이던 기간제 근로자는 2004년 360만 명으로 증가했다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 유례를 찾기 어려운 증가세다. 사용자 측이 해고가 쉽고 인건비가 저렴한 비정규직을 많이 채용했기 때
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안정성에 관한 연구, 연세대 대학원
방하남(2003) : 21C 근로복지 정책의 방향과 과제, 한국사회정책학회
이상학(2001) : 비정규 노동의 현황과 과제, 민주노총
이코노믹 리뷰(2000) : 디지털 시대의 근로기준 정립 시급
이상윤 : 노동법, 이상윤, 법
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기대할 수 있다. 다섯 번째로는 필요에 따른 채용으로 경영 및 인력관리의 유연성 확보라는 ‘고용유연성’과,
정규직의 전문 인력 양성기간이 길어서 수요와 공급 불균형을 비정규직으로 해소할 수 있는 대안이 될 수 있다는 점에서 효과를
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정규직을 중심으로, 한국노동사회연구소.고용보험연구센타, 1999
김종숙·박수미, 한국여성의 노동이동, 한국여성개발원 230-18, 2003
박수미, 2004, 기혼여성의 고용형태별 시간사용, 한국인구학회 전기학술대회 발표문
박승두, 노동법개론, 중앙
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소가 고용안정성 문제이다. 하지만 이에 대한 문제는 이해당사자들마다 상당한 견해 차이가 있어 정책방안을 제시하기가 가장 조심스러운 문제이다. 비정규근로를 활용할 수 있는 기간은 근로자를 비정규근로로 채용한 후 최대한 1년으로 하
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기관에 대한 교육 및 피해자 지원체계 구축, 매매춘 근절방안 마련 등이다.
참고문헌
김윤자(2000) : 공공부문 구조조정에 관한 몇 가지 검토, 서울사회경제연구소 발표논문
김형기(1999) : 김대중 정부의 노동정책 평가와 전망
김기선미 : 김대
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기로 하였다. 그러나 임금인상으로 문제를 해결할 경우 기업의 경영압박요인으로 작용할 가능성이 높다. 선진국들은 비정규직 문제를 고용안정측면과 노동시장수급에 따라 풀어 가고 있다. 우리나라의 경우 임금 등 차별해소에만 초점을 맞
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기록 카드
-보건증 : 외식 산업의 특성상 이에 종사하는 직원들은 모두 보건증을 갖추어야 한다.
◎작업 매뉴얼을 교과서로 만드는 것이 중요
-아래와 같이 하루 작업 순서의 사례를 소개 한다. 입사한지 얼마 안되는 아르바이트나 신입 사원
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기
3.2. 여성취업구조
3.2.1. M자 곡선 현상과 문제점
3.2.2. 성별상 비정규직 분포
3.2.3. 혼인상태에 따른 직종별 차이
3.3. 보험모집인에 관하여
3.3.1. 보험모집인(=보험설계사)
3.3.2. 보험모집인의 모집·채용 과정
3.3.3. 보험모집인의 실태
3.3
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기사] 1999월 2월 3일, 여성 정보화교육 급하다, 허운나 한양대 교 육공학연구소장
5. [중앙일보신문기사] 2002년 4월 22일, \'여성과 국가경쟁력\' 심포지엄, 박혜민 기 자
6. http://www.hrdm.co.kr/digital/Industry/main5.asp - 기업 내 여성인력 활용방안 II. 여
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