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상의 해고절차
4. 각국의 정리해고에 대한 주요특징
5. 각국 정리해고에 대한 평가
(1) 미 국
(2) 영 국
(3) 독 일
(4) 프 랑 스
6. 최근 우리나라의 동향
7. 긴박한 경영상의 필요성
(1) 의의
(2) 판례의 변천과정
(3) 검토
8. 합리적이고 공정
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긴박한 경영상의 필요성이 있어야 할 것
② 사전에 충분한 해고회피의 노력이 있어야 할 것
③ 합리적이고 공정하게 대상자를 선장할 것
④ 60일전에 노동자대표에게 통보하고 성실한 협의를 거칠 것
(1)해고의 유의사항
1) 해고는 종업원의 입
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경영층을 포함한 전임직원이 환경의식을 같고 관리 절차나 조직구조상의 혁신과 더불어 신제품이나 신포장의 개발단계에서부터 사용 후 폐기물을 재활용하기까지의 전과정에 걸쳐 이른바 그린경영이 이루어지도록 적극적인 지원과 선도적
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경영관리상의 이익관리에 관한 연구, 동아대학교, 1974
김동명, 중소기업 전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관한 연구, 경일대학교, 2003
김상필 외 1명, 법정관리 기업의 합병성과와 이익조정행위에 대한 연구, 한국세무학회, 2002
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경영악화로 사업을 계속할 수 없거나 적어도 기업재정상 심히 곤란한 처지에 놓일 개연성이 있을 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 한다.
기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고가 근로기준법 제27조 제1항에 규
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