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한 이야기뿐만 아니라 개인적으로도 되돌아보게 되는, 개인적으로는 이 책에서 가장 인상 깊은 단락 이었다.
저자가 강의에서도 자랑스럽게 소개했었던 안식휴가제도에 대해서는 책에서는 생각보다 짤막하게 소개했는데, 임원에게는 5년마
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하고 그에 따른 구체적인 노력을 기울여야 한다고 한다. 가령 우리는 회사 사규를 적용할 때 모호한 조항에 대해서는 무조건 구성원에게 유리하도록 유권해석을 한다. 물론 그 바탕에는 회사에 대해서 자부심을 가지고 자신을 갈고 다듬는 구
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김종훈 회장이 쓴 책을 보고 나니 많은 생각이 들었다. 먼저 김종훈 회장에 대해서는 그러한 일터를 만들어야 되겠다는 신념과 의지가 대단해 보였다. 일반적으로 기업의 CEO들은 많은 수익을 내기위해 단기적 계획과 눈앞의 것만 쫓게 되기
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김종훈 외(2006), 컴퓨터 활용 능력 및 학습 태도 향상을 위한 창의적 교수법 연구, 한국콘텐츠학회논문지 Vol. 6, 99-110쪽.
나장함(2011), 문화적으로 적합한 교수법에 대한 고찰, 사회과교육 Vol.50, 117-133쪽.
정영주(1984), 성인교육 프로그램 구성 모
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것을 기쁨으로 누릴 줄 안다. 지금 주머니에 얼마가 있는지는 중요치 않다는 점. ‘지금 나에게 돈이 있다’는 것에 집중하는데서 시작한다.
진짜 부자는 매일 그날의 기쁨에 충실하면서 오늘을 살고, 가짜 부자는 오늘이 내일을 위한 희생하
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