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직무를 수행하며 규정과 상황 사이에서 흔들리지 않는 원칙을 세우고, 그 원칙을 일관된 선택으로 실현할 수 있는 사람으로 성장하고자 합니다. 서울신용보증재단 자기소개서 1
1. [조직이해] '약자와의 동행' 관점에서 재단이 시행하고
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나라와 같이 지역감정이 심화된 사회에서는 행정의 지역편파주의가 드러날 확률이 높다.
참고자료
박경규 신인사관리 홍문사 2002
신유근 인사관리 경문사
황대석 인사관리 박영사 <엽관주의, spoils system>
1> 의의
2> 엽관주의 발전요인
3>
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관리방식을 개발해 나갈 수 있을 것이다.
◀ 목 차 ▶
Ⅰ.서 론
A.인사관리의 흐름
B. 21세기 인사관리
Ⅱ.본 론 A
A-1. 전략적 인력계획
A-2-1. 직무관리
A-2-2 직무분석과 관련된 사례
A-3-1. 조직구조
Ⅲ.본 론 B
B-2. 핵심역량을 갖춘 인력 양성을 위한
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우수인력을 유치하기가 쉬워졌다는 얘기다.
그 밖에 코스닥 등록 준비 과정을 통해 ‘경영관리 역량이 한 단계 도약’한다는 점도 무시 못할 장점이다. 혹독한 코스닥 등록 준비과정을 거치면서 회계 투명성이 확보되고 내부통제 시스템이
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회계인이 되고자 합니다. 실무에서는 항상 배움의 자세로 임하되, 배운 것을 실천으로 증명하는 성실함으로 제 역할을 다하겠습니다. 저는 그 시작점을 사조대림에서 만들고자 합니다. 사조대림 자기소개서
1. 지원 분야/직무와 관련하
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