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감정을 움직이면 조직은 퇴보하는 것이고 \'소통\', \'배려\'를 통해 감정을 움직인다면 90년대 생인 병사들을 쉽게 공감시킬 수 있을 것이라고 생각한다. 그렇게 지휘관을 이해시키고 또 그런 지휘관을 믿고 따르는 훌륭한 조직원이 있다면 지
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길을 걸어왔음에도 첫 직장에서 컨설팅 일을 맡기를 원했다. 평소에도 음악, 미술 분야 등 다양한 분야에 관심을 가지며 경험을 쌓아왔다. 이러한 복합적인 경험을 토대로 전문가이자 경영자로서 성과를 이루었다. 자신의 분야에서 전문가가
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리더십의 중요성을 가장 크게 느꼈던 적은 군대에 있었을 때인 것 같다. 나는 어렸을 때부터 그다지 잘나지 않은 사람이라고 생각했고, 그것이 겸손이라고 생각해왔다. 하지만 이런 생각이 나의 자존감을 낮추는 가장 큰 원인이었다. 어떤 일
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이 자아존중감과 대인관계에 미치는 영향, 명지대학교 사회교육대학원 논문, 2011.
최미숙, 초등학생의 유머스타일이 자아존중감과 이타성에 미치는 영향, 명지대학교 대학원 논문, 2009.
한혜영, 대학생의 유머감각이 긍정심리자본과 셀프리
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일이 없는 것 같다고 해서 조급해하거나, 실망하거나 자조하지 않기를 배려하는 건 바로 사랑이 존재하기 때문이다. 잊고 있거나 놓치고 있는 건 아닌지 잠시 생각해보는 시간을 갖는게 별거 아닌 것 같지만 적어도 훗날 내가 왜 그랬지라는
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