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이 동조해 나갈 수 있을 것이기 때문입니다.
이제 우리학교는 가까운 미래에 ‘학생들이 본인의 가치를 귀(貴)하게 여기는 대학’으로 거듭날 것이라 생각합니다. 부디 학생을 비롯하여 학교의 모든 조직 구성원들이 ‘왜’라는 생각으로 ‘
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느 기업이든 좀 더 큰 성장의 기로에서 균열지점이 발생하기 마련입니다. 이러한 관점에서 보면 우리대학은 더 큰 도약을 꿈꾸는 지금이야말로 가장 중요한 때라고 생각합니다. 이러한 때일수록 설립자의 왜를 대학문화에 통합하는 작업이
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이다. 보수가 더 높은 직장, 좋은 조건의 직장들이 아닌 왜 대학교직원을 선택했는지 묻는 이들에게 나는 그들 모두를 100% 논리적으로 설득시킬 수 없다. 99%가 가능하다고 해도 마지막 가장 중요한 1%는 내 변연계가 관장했던, 언어능력이 존재
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이다. 1. 본 도서를 선택한 이유
2. 주요내용 및 시사점(나의 생각을 입힌 메시지 전개)
THEME 2. 마음을 움직이고 성취를 만들어 내는 일의 작동원리, 골든 서클을 찾아라.
THEME 4. 왜 이 일을 하는가, 우리가 세워야 할 모든 것의 바탕: 명료
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일들을 어떤 기준으로 선별해야 할지 명확히 알려주며, 스쿨버스 테스트는 당신이 몸담거나 이끌고 있는 조직이 과연 지속적인 발전가능성이 있는지 판단해줄 중요한 근거가 되어줄 것이다.
나는 왜 이 일을 하는가는 치열한 경쟁사회속에
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