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나아갈 수 있도록 해야 한다. 리더가 비전을 제시하고, 그 비전에 맞는 구체적인 계획을 세워서 실행하도록 유도하는 것은 매우 중요한 역할이다. 또한, 조직 내에서 열린 소통과 신뢰가 바탕이 되어야 진정한 리더십이 발휘될 수 있다고 믿는
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한다. 또한 리더는 신뢰와 존경을 바탕으로 영향력을 발휘해야 한다. 이를 위해 리더는 자신이 맡은 직무에 대한 전문성을 갖추고, 인간적인 관계를 통해 팀원들에게 긍정적인 영향을 미쳐야 한다. 리더십은 권력의 남용이나 일방적인 지시가
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나가 매출뿐만이 아닌 고객만족에 힘써야하는 세계항공 산업의 모습도 볼 수 있다.
따라서 기업은 끊임없이 변화해 가야하며 기업내부 외부에서 모두 발전할 수 있어야하며 그과정에 CEO는 올바른 판단과 리더십을 발휘해야 할 것이다.
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리더십발휘를 위해 필요한 일이다. 지각 오류를 줄이기 위해 조작관자의 입장으로 지각요감소 방안을 모색해야하며, 자기이해를 통해 지각오류 범할 가능성을 인정하고 특성과 성격 인식, 투사의 의한 오류가 감소 되며, 객관성 테스트로 자
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리더쉽을 발휘할 수 있었던 비결은 그의 성장과정과 기업활동에서 나타난 성실과 신용, 검소한 노동자적 생활, 민족애적 기업가 정신, 희망의 철학 등을 노동자들과 함께 현장에서 몸소 실천해 왔기 때문이다.
(5) 개그맨 유재석 사례
유재석
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