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전문지식 6,937건

. 회사 소개 - 복리후생분야 소개 ▶ 자녀교육 지원 ▶ 여가생활 지원 ▶ 의료 지원 ▶ 노후생활 지원 ▶ 장기근속 사원 우대 ▶ 격주토요휴무제 ▶ 복리후생 포인트 제도 ▶ 임직원대출 ▶ 고용보험 ▶ 산업재해보상보험
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  • 등록일 2006.01.07
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기업소개 2) 연혁 3) 기업 Network 4) 기업 Vision 5) 사업영역 6) 이사회 구성 Ⅲ. About Compensation 1) 보상의 필요성 2) 보상이란? - 보상의 구분 - 구체적 보상(임금, 복리후생) Ⅳ. SK의 보상과 이론 적용 1) SK의 총보상 제도 2) 금전적인 보상
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  • 등록일 2006.02.17
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기업실정에 적합한 복리후생 프로그램들을 설계하는 것이 좋다. 이러한 복리후생 프로그램은 다음과 같은 사항들을 고려하여 설계되어야 하고, 일정한 원칙의 범위 내에서 관리되어야 한다. 첫째(종업원 욕구충족의 원칙), 조직구성원들이
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  • 등록일 2012.12.03
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복리후생제도   (5) 교육학점이수제    (가) 적용대상    (나) 과정별 점수    (다) 인정대상교육    (라) 직능 등급별 이수점수   (6) 밀착형 HRD 지원기능  다. 프로그램의 성과 3. 결론  가. 삼정피앤에이의 종합
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  • 등록일 2014.03.27
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현대중공업은?  - 현대중공업 인재상 2.본론  - 현대중공업의 인사제도  ▶면접시 질문!  - 현대중공업의 연봉정보  - 현대중공업의 인재육성 Project  - 현대중공업의 복리후생제도 3.결론  - 현대중공업에 대한 나의생각
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  • 등록일 2013.04.04
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논문 33건

성공적인 활용전략 1. 문화 CEO의 감성 리더십 발휘 2. 문화에 대한 전략적 · 실용적 접근 3. 기업문화에서 문화기업으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 5. 기업과 문화의 파트너십 Ⅵ. 결 론 <참 고 문 헌>
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  • 발행일 2011.06.16
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1. 「문화 CEO」의 감성리더십 발휘 2. 「문화」에 대한 전략적․실용적 접근 3. 「기업문화」에서 「문화기업」으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 Ⅶ. 결 론
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  • 발행일 2010.10.25
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인사 종합 발전 계획, 2001 -------, 21세기 한국 제대군인 복지, 2002 장휘웅, 전역 직업군인 생활안정 지원을 위한 제언, 1997 정광작, 전역 직업군인 처우개선 방안, 1998 한광덕, 장기복무 전역군인 사회복귀 소프트랜딩 지원, 1998 한국국방연구원,
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  • 발행일 2005.10.22
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인사관리 6 2. 인사관리의 기능 7 2. 재무관리 7 제3절 방송재원 이론 9 1. 방송재원의 특성 9 2. 각 방송사의 재원 10 제3장 방송경영 환경의 변화
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  • 발행일 2010.01.22
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나 지역사회와 연계하여 프로그램을 개발하고 전개해나가는 점은 국내기업들이 선진모델로 삼아볼만 하다. 이러한 연구를 통해 우리기업들이 향후 전개해나갈 만한 공헌활동 프로그램의 모델을 제시해 보았다. 국가나 지방자치단체의 관리
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  • 발행일 2012.06.18
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취업자료 319건

인사관리 분야에서의 전문성을 강화하여 조직의 성장과 발전에 기여할 것입니다. 에스피테크놀로지의 비전과 가치에 맞추어, 인사 업무를 통해 긍정적인 변화를 일으키고, 직원들이 자랑스러워하는 기업 문화를 만들어 나가겠습니다. 이를
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 일반사무직
하나를 잃는 것이나 신뢰를 잃으면 전부를 잃는 것이라… 6. 지원동기  세계시장에서 인정받고 있는 경신에서 함께 발전하길 원합니다… 7. 자신이 가진 열정  10년 후 제 자신의 모습은 아마도 인사담당 분야의 없어서는 안 될…
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  • 등록일 2014.03.03
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  • 직종구분 일반사무직
프로그램을 통해 직무 만족도 15% 증가. - 특이사항: 직원 의견 수렴 시스템 구축 및 운영, 직원 피드백을 반영한 인사 정책 수립. ㆍYY 기업 (2016년~2019년) - 직무: 인사팀, 직원 복리후생 관리 및 성과 관리 업무 수행 - 주요 성과: 복리후생 프로
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  • 등록일 2025.05.11
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  • 직종구분 일반사무직
도입하여, 회사가 혁신적이고 경쟁력 있는 기업으로 성장하는 데 필요한 인사 관리 시스템을 구축하는 목표를 가지고 있습니다. 1. 지원 동기 2. 성장 과정 3. 성격의 장단점 4. 직무 연관 역량 또는 경험 5. 입사 후 포부
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  • 등록일 2025.04.13
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
기업인 만큼, 이를 뒷받침할 수 있는 열린 소통과 협업 문화를 만들어 가는 것이 중요합니다. 직원들이 서로 협력하고, 의견을 자유롭게 나눌 수 있는 환경을 조성하고, 다양한 배경을 가진 인재들이 모여 시너지를 낼 수 있도록 인사 업무를
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  • 등록일 2025.04.01
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  • 직종구분 일반사무직
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