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나래·심재우·고상연(2011), “복리후생비와 경영성과에 관한 연구.” 한국상업교육학회.「상업교육연구」. 조윤영(2017), “복리후생프로그램의 선호도에 관한 연구 : AHP분석을 중심으로,” 박사학위논문, 안양대학교 대학원. Ⅰ. 서론
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기업 취업을 꺼리는 젊은 구직자들도 중소기업에 취업하는 것을 원하게 될 것이라는 생각이 든다. 참고문헌: 선택적 근로복지제도의 이해, 경영학원론 인터넷 참고: 기업의 실제 사례들 (네이버 검색) 복리후생의 의의 복리후생프로그램
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나래·심재우·고상연(2011), “복리후생비와 경영성과에 관한 연구.” 한국상업교육학회.「상업교육연구」. 김종희(2007). 인적자본비용이 경영성과에 미치는 영향, 석사 학위논문, 중앙대학교. 조윤영(2017), “복리후생프로그램의 선호도에 관
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. 회사 소개 - 복리후생분야 소개 ▶ 자녀교육 지원 ▶ 여가생활 지원 ▶ 의료 지원 ▶ 노후생활 지원 ▶ 장기근속 사원 우대 ▶ 격주토요휴무제 ▶ 복리후생 포인트 제도 ▶ 임직원대출 ▶ 고용보험 ▶ 산업재해보상보험
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  • 등록일 2006.01.07
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복리후생 프로그램을 우선적으로 채택한다. 즉 폭넓은 구성원들을 대상으로 하면 효과가 클 뿐 아니라 비용의 절감효과도 가져온다. 넷째(기업의 지불능력의 원칙), 현재와 미래의 복리후생 비용을 지불할 수 있는 능력이 평가되어야 한다.
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논문 36건

성공적인 활용전략 1. 문화 CEO의 감성 리더십 발휘 2. 문화에 대한 전략적 · 실용적 접근 3. 기업문화에서 문화기업으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 5. 기업과 문화의 파트너십 Ⅵ. 결 론 <참 고 문 헌>
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  • 발행일 2011.06.16
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1. 「문화 CEO」의 감성리더십 발휘 2. 「문화」에 대한 전략적․실용적 접근 3. 「기업문화」에서 「문화기업」으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 Ⅶ. 결 론
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나라 기업과는 차이점을 발견할 수 있었다. 물론 국내기업의 사회공헌 활동도 다양화 되어 그 수준의 편차는 많이 줄어들었다. 그러나 지역사회와 연계하여 프로그램을 개발하고 전개해나가는 점은 국내기업들이 선진모델로 삼아볼만 하다.
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기업을 둘러싼 대내외 환경 변화에 따른 기업의 가치관 변화 등에 대해 교육 훈련을 실시하는 것이 중요하다. 가족친화제도가 실시되면서 조직몰입의 증가,결근율 및 이직률 감소, 생산성 향상과 같은 긍정적인 효과를 기대할 수 있으나 이러
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  • 발행일 2012.04.20
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기업을 만들 수 있을 것이라 판단된다. 끝으로, 현행의 비정규직보호법은 정규직과 계약인력간의 비교대상을 전제로 한 법령이지만, 앞으로는 정규직과 정규직간에도 차별문제를 규율할 수 있는 동일가치노동 동일임금 원칙이 법제화될 가
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 315건

복리후생 / 2.기업의 성장 가능성 / 3.안정성 / 4.인지도 및 평판 / 5.희망업무 부합도 / 6.인간관계 / 7.기타 ○ 기업의 성장 가능성에 많은 중요성을 두고 있습니다. 5. 네오플의 인재상은 팀웍, 똑똑함, 열정 입니다. 인재상과 관련된 일화가
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기업이 되도록 다음과 같은 저의 역량을 보여 드리고 싶습니다. 사람냄새 나는 훈훈한 매장관리자 상냥한 고객응대와 내부직원의 사기부여를 통해 따끈한 정이 넘치는 매장을 만들겠습니다. 저는 이런 성과를 끌어낼 수 있는 3가지 강점이
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
나타내는 사자성어는? (200 Byte)  <磨斧爲針> 도끼를 갈아서… 6. 우리은행이 귀하를 채용해야 할 이유를 창의력, 열정, 글로벌 마인드, 전문성의 관점에서 두 가지를 선택하여 구체적인 경험사례와 함께 기술하여 주십시오. (1,000 Byte)  <和
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복리후생·기업의 장래성 등 고려 한국의 조직문화는? 최고의 미스터리 종족 한국인 한국기업 문화의 이중적 요소 Dynamic Collectivism Cycle 한국인의 의식구조는? 자기분석 나는 누구인가? 히딩크의 우수성 내가 누구인가를 분석하라!
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  • 등록일 2005.12.26
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복리후생 프로그램을 개선하는 데 힘쓸 것입니다. 이러한 과정은 직원들이 자신의 의견이 존중받고 있다고 느끼게 하여, 기업문화의 긍정적인 변화를 이끌어낼 것입니다. 다섯째, 저는 장기적으로 제이시스메디칼의 복리후생이 직원들의 자
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  • 등록일 2025.03.27
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