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기업 취업을 꺼리는 젊은 구직자들도 중소기업에 취업하는 것을 원하게 될 것이라는 생각이 든다.
참고문헌: 선택적 근로복지제도의 이해, 경영학원론
인터넷 참고: 기업의 실제 사례들 (네이버 검색) 복리후생의 의의
복리후생프로그램
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복리후생강화, 작업환경 개선 등을 통해 효율적인 인적자원관리체계를 구축하고 핵심인재를 확보 양성해 나가야 할 것이다.
참 고 문 헌
중소기업론.
중소기업경영론.
출입국관리통계 연보.
한국기업의 특성과 과제.
경영학원론.
2005 중
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기업문화개발, 무역경영사, 2000
박내회김원석, 우수기업 창출을 위한 기업문화와 전략, 서강 Harvard Business, 1991
T.J. Peter and R.H. Waterman, Jr., In Search of Excellence, N.Y. : Harper & Row. Pub., 1982
조병태 외 6인, 최신경영학원론, 학현사, 1999
R.A. Peterson, Revital
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후생
1. 복리후생의 의의
복지수준은 행복의 한 척도이다. 그런데 복지의 급부는 주체가 다양하다. 주체에 따라 대상을 달리하고, 명칭도 달리한다. 정부와 지방자치단체가 국민과 주민인 근로자를 대상으로 사회복지, 근로자가 소속한 기업
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 복리후생
I. 복리후생의 의의
II. 복리후생프로
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