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전문지식 26,262건

난민을 부정적으로 바라보는 사람도 많기 때문에 난민이 살아가기에는 너무 힘든 국가라는 생각이 들었고, 난민을 싫어하는 사람이 많은 것을 고려할 때, 난민인정제도의 시행에도 불구하고 난민 인정률이 높아지기 힘들겠다는 생각이 들었
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난민인정절차를 마련하는 것이 필요한데, 이것이 오늘날 점증하고 있는 난민문제를 해결하고 난민의 기본권을 현실적으로 보장하기 위한 초석이 될 것이다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 우리나라 난민인정 제도에 대하여 설명해 보았다.
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  • 등록일 2022.11.29
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난민인정업무 담당하는 출입국관리 공무원 대상으로 기초소양교육과 전문교육 강화 - 난민신청자에게 절차와 지위에 대한 정보를 자세히 알려주어야 함 ※ 이와 같이 다방면에 걸친 노력을 통해서만, 한국은 허울뿐인 난민인정제도를 운영
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  • 등록일 2010.12.13
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난민의지위에관한의정서”가 발효됨으로써 1993년부터 ‘난민인정제도’가 도입되었다. 아울러 1993년 입국하는 모든 국민에게 행해지던 전산검색제도가 폐지되었고, 출국 외국인에 대한 전산검색 및 출국심사인 날인이 생략되었다. - 중략 -
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  • 등록일 2023.11.06
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난민 불인정결정통지서를 받은 날로부터 각 90일 이내에 취소소송을 제기해야 한다. 그러나 난민법에는 이의신청 제도가 가지는 소송법상의 구체적 법적 지위에 관한 언급이 없고, 이의 신청에 관하여 행정심판에 갈음할 만한 구체적 규정이
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  • 등록일 2017.12.19
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논문 137건

넘어 정착 1) 완전한 한국인으로서의 인정 2) 학교 현장에서의 차별 해소 3) 직업 알선 및 취업 보장 4) 독일 이스라엘 사례의 시사점 결론 1) 연구 결과 모색 2) 새터민 정착을 위한 기독교인의 자세 3) 새터민의 현존 정책성 및 대안
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  • 발행일 2013.11.04
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난민처리의 복잡성 때문에 난민문제에 소극적 입장을 취해왔다. 따라서 중국의 입장설득이 우선시되겠으며 난민해결에 대한 방안 책이 완전하게 해결되기까지 이들의 고통을 해소해 줄 수 있는 일시적거주문제 탈북자들의 난민인정이 국제
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  • 발행일 2008.07.20
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원봉사활동 보상인정제도 확대 자원봉사활동을 활성화하는 방안으로 가장 많이 대두되는 것이 자원봉사자에 대한 보상이나 인정제도를 확대 실시하는 것이다. 따라서 자원봉사자의 자긍심을 높이고 지역사회에서 존경을 받도록 하는 인정
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  • 발행일 2012.03.19
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인정제도 뿐만 아니라 케어플렌요원과 사례관리요원으로서의 역할을 수행할 장기요양관리사 자격제도도 함께 도입되어야 할 것이다. 둘째, 노인장기요양서비스 인력의 자격관리체계가 마련되어야 한다. 노인장기요양서비스는 그 성격이 사
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  • 발행일 2009.08.07
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제도로서근로자의 노후보장에 중요한 역할을 할 것으로 기대된다. 현재 퇴직연금 관련세제는 근로자의 입장에서는 개인연금에 적용하던 우대조치가약간 확대되었고, 기업 입장에서는 사외적립금의 손금인정한도가 비계속기준으로 제한되
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  • 발행일 2008.05.16
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취업자료 137건

인정을 실시한다. 이러한 제도에 의하여 생산성이 향상될 뿐만 아니라 종업원은 금전적인 혜택도 누리게 되며 다양한 인정제도는 인간으로서의 존경에 대한 욕구를 만족시켜 주게 된다. 씨터은행의 세인트 루이스 지점장은 최우수 종업원에
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  • 등록일 2014.05.28
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난민 인정률은 1%를 넘지 못하고 있음은 물론 난민신청을 위해 국내 공항에 장기 대기하는 외국인도 이미 5백 명에 육박하고 있다. 이는 그만큼 우리나라의 외국인 인권수준이 높지 않다는 것을 의미하는 바, 장기적으로 난민 인정률을 높이고
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  • 등록일 2023.09.30
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제도적으로 인정하는 사유에 해당되어야 근무지를 선택할 수 있음을 알아야 한다. Q : 공직생활과 개인생활 중 더 중요한 것은 무엇입니까?z A : 어느 한쪽이라고 단정적으로 말씀드리기 어려운 문제입니다. 따로 떼어서 생각하기보다는 함께
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  • 등록일 2005.03.20
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필요한데, 정부도 동반성장을 위해 다각적인 노력을 펼치고 있다는 것은 누구나 인정하고 있습니다. 그러나 조세지원제도에 대한 활용, 인력수급, 자금대출 등 해결해야 할 과제가 여전히 많이 있습니다. 중소기업중앙회에 몸담고 이런 부문
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  • 등록일 2014.06.06
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잘 맞는 사람’을 찾는 맥락적 분석이 중요하다고 생각하며, 조직문화에서는 자율성, 심리적 안전감, 인정의 문화가 중요하다고 봅니다. HR은 제도 설계자이자, 조직심리의 해석자이며, 저는 이 두 영역에서 실질적인 기여를 하고 싶습니다. 7.
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  • 등록일 2025.05.27
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