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차별의 정당성을 획득할 수 있는지, 아니면 종래사회로부터 차별받아 온 특정집단의 이익을 위하여 ‘적극적 조치’(affimative action)로서 필요성이 인정되는 것인지 여부 등을 종합판단 해야 할 것이다.
둘째, 성차별 조항은 여성에 대한 차별
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여성장애인들이 사회적으로 차별 받지 않고 동등하게 참여할 수 있는 여권을 조성하기 위해서는 무엇보다 법적제도적인 조치가 필요하다. 즉 관련 법률에 여성장애인의 차별금지를 명문화하고 이를 어길 경우 강력한 제재조치를 통해 가정
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여성의 대수가 여전히 불안정
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법제도 도입 20년간 고용성상 성차별 완화와 성차별의식을 바꾸는데 기여했다.
(마지막
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있고, 광범위한 집단에 대한 체계적인 정보 수집이 가능하므로 연구 방법으로 설문조사를 택하였다.
- 자기기입식 설문조사지를 배부하되, 각 사례에 대한 문항을 꼭 필요한 5개 정도로 간소화하여 응답률과 회수율을 높이고자 하였다.
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성 비율이 여성에 비해 높은 현상(現想)은 사회적으로 직업에 대한 잘못된 고정관념(固定觀念)을 심어주게 되었고, 그것은 언어로 표현되어 직업명에서의 성차별을 야기(惹起)시켰다.
5. 대 안
상기(上記)한 직업명에서의 성차별 사례(事例)와
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