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간략히 다루고 있었다.
여권의 신장에도 불구하고 오늘날에도 여전히 성차별이 존재하고 있다. 서양의 경우 이와 같은 여성성의 차별은 중세에 뿌리를 두고 있다고 할 수 있으며 그중에도 마녀사냥은 사회적 불안요소와 함께 합쳐져 벌어진
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평등의식(남녀평등의식)과 양성평등
1. 양성평등으로서 기회의 평등
2. 양성평등으로서 조건의 평등
3. 양성평등으로서 결과의 평등
Ⅳ. 양성평등의식(남녀평등의식)과 성희롱
1. 성희롱과 성폭력에 대한 차이
1) 성폭력
2) 성희롱
2. 피
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성희롱
1. 무엇이 성희롱인가
2. 성희롱, 왜 고용상의 차별인가
3. 산업재해로서의 성희롱과 사업주 책임
Ⅴ. 남녀고용평등법상 차별의 내용과 적용사례
1. 모집과 채용
2. 동일가치노동 동일임금
3. 임금외의 금품 지급
4. 교육?배치?승진
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남녀차별금지기준
5. 제5장 법과 정책의 집행에서의 남녀차별금지기준
Ⅶ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 사례
1. 사건번호
2. 신청인
3. 피신청인
4. 주문
5. 이유
1) 당사자 주장
2) 사실관계
3) 판단
Ⅷ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의
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성희롱
4) 근로조건
7. 고용에서의 성차별 관행개선정책
1) 고용차별 시정활동 강화 및 모성보호 지도점검
2) 성희롱예방교육․점검
3) 민간단체 고용평등상담실 운영지원
8. 직장 내 남녀평등 실현을 위한 정부의 대책
1) 남녀고용평등
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판단기준 검토 : 성차별사건을 중심으로, 이화여자대학교 젠더법학연구소
* 허윤(1997), 잡지광고에 나탄난 성 관련 Message 소구에 관한 연구, 한국외국어대학교 Ⅰ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 문화
Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과
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남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
① ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’은 무엇인가?
→ 1999년 2월 제정된 법률로, 사회 각 분야에서의 남녀의 차별을 금지하는 법안. (성희롱 또한 남녀차별로 간주함)
②목적
이 법은 헌법의 남녀평등
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남녀고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리
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남녀고용평등법의 다음과 같은 규정에 관해 노사간에 분쟁이 발생하는 경우를 말한다.
1) 남녀차별금지규정(제7조~제11조)
2) 직장 내 성희롱의 예방과 금지에 관한 규정(제12조~제14조)
3) 산전후휴가급여 관련규정(제18조 제3항)
4) 육아휴직과
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남녀고용평등법 위반으로 인한 고충에 관하여는 1차적으로 사업장의 ‘고충처리
관‘에서 처리하게 하고, 거기에서 해결되지 않으면 지방노동행정기관의 지원 또는 ’고용
평등위원회‘의 조정으로 해결하도록 하고 있다.
A.분쟁의 자율적
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