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한 방안이나 운영구조개선 등을 통해 조직의 기능을 활성화시키는 촉진자의 역할과, 지역 내 기관들 간의 연계와 공동사업을 통해 지역복지 네트워크를 발전시키기 위한 중재자의 역할을 수행할 수 있다. 또한 기관 내 인적 자원의 개발과 관
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한 신뢰감을 갖지 못한다.
◆ 장기결석으로 인한 중퇴로 생기는 문제점은 교육기회와 소속감의 상실, 직업과 진로에 심각한 문제를 초래, 사회적응력이 약해짐, 청소년 비행으로 발전 할 가능성, 수업률 감소이다.
◆ 산업복지의 기능은 비
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사정
1/ 생태도 작성과 분석
2/ 가계도 작성과 분석
3/ 환경적 개입
4/ 가족의 내부변화를 위한 개입기술
4. 지역사회중심의 개입기술
IV. 사회복지실천모델
1. 문제해결모델
2. 과제중심모델
3. 권한부여모델
* 참고문헌
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한 방법이다. 평가하지 않으면 무엇이 잘되었고, 잘못되었는지 판단할 수 없다. 따라서 개선이나 발전이 없다.
평가는 직원과 자원봉사자의 사기에 중요한 영향을 미친다. 사람들은 자기가 하고 있는 일이 잘되어 가고 있는지 알고 싶어 한다
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한 정보를 얻을 필요성이 증가될 것이다.
둘째, 기술의 발전에 따라 전자 장비를 이용하여 자동적으로 직무수행을 기록하는 것이 가능해짐에 따라 직무정보를 수집할 때 사용하였던 직접관찰이나 면접, 설문지의 사용이 줄어들고 자동적으
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한 요소는 위임과 조정이다.
인적 자원 활용
(staffing)
\"직무수행을 누가 하며, 모집·면접·배치 훈련의 과정을 어떻게 진행하는가? “
모집과 배치는 상담과 일정한 절차를 걸쳐서 계획성 있게 추진하여야 한다.
지도·감독
(directing)
다른 사
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한 노력 덕분에 정재은 삼성물산 부회장, 윤종용 삼성전자 부회장, 이수빈 삼성생명 회장 등과 같은 탁월한 경영자들이 배출되었다. 통합의 리더십
자기 지향적 리더십 - 인생은 전쟁터이다
관계 지향적 리더십 - 사람은 나의 재산
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6. 2011년도 시책
7. 제3차 장애인복지 발전 5개년
8. 장애인과 재활서비스
1) 재활서비스의 개념, 목표, 방향
2) 의료재활서비스
3) 교육재활서비스
4) 직업재활 서비스
5) 사회 심리재활서비스
III. 결론
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자기능력에 대한 인식이라고 볼 수 있다는 점이다. 세 번째, 국내 상황에 적합한 대안적 모델로 볼 수있다. 국내에 가족치료가 소개된 이후에 가족치료가 활성화되기에 어려운 점을 몇 가지 발견할 수 있다. 그 가운데에서도 지금까지 가족치
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한 개인적 정체성을 갖게 된다. 위의 4가지 정체성 상태의 유형별 특징을 표로 정리해 보면 위와 같다.
III. Josselsor의 연구
자아정체성 발달을 종단적으로 연구한 대표적인 인물로는 Josselson을 들 수 있다. 그는 Marcia의 면접 방법을 사용하여 34
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