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26%에 해당하는 결과를 보였습니다. 이는 국내총생산(GDP) 기준에서 한국이 전 세계 상위 10위에 있는 것과는 큰 차이를 보입니다. 이러한 결과는 우리의 기부문화가 아직도 부족하다는 것을 시사합니다. 매년 영국 런던에 위치한 자선지원재단(
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통일부 2015년 3월 자료에 따르면 북한이탈주민 입국자, 즉 새터민의 수는 27,810명으로 거의 3만 명에 육박한다. 하지만 한국을 ‘희망과 기회의 땅’이라 부르며 위험천만한 탈북의 과정을 거친 그들의 한국 생활은 그들에게 절망으로 다가오
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있는 사람으로서 북한을 탈출한 후 외국의 국적을 취하지 아니한 사람들을 말한다. 1. 새터민이란?
2. 새터민 현황
3. 북한이탈 동기
4. 새터민 문제점
5. 문제점 해결방안
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휴직 기피현상의 주요한 원인 중의 하나가 직장동료들에게 분담되는 업무량의 증가에 따른 심적 부담이다. 단순한 업무 보조역할만 하고 업무과실에 대한 책임을 물을 수 없는 계약직형태의 대체인력이 아니라 업무에 대한 전문지식을 갖춘
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휴직 기피현상의 주요한 원인 중의 하나가 직장동료들에게 분담되는 업무량의 증가에 따른 심적 부담이다. 단순한 업무 보조역할만 하고 업무과실에 대한 책임을 물을 수 없는 계약직형태의 대체인력이 아니라 업무에 대한 전문지식을 갖춘
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휴직을 할 수 있도록 육아휴직의 적용대상을 확대하여 모든 근로자가 혜택을 볼 수 있도록 하여야 할 것이다.
육아휴직을 사용할 수 있는 기간을 자녀가 만 3세가 될 때까지로 연장하고, 육아휴직을 6개월씩 분할해서 총 12개월동안 사용할 수
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휴직 장려금제도의 한계
우리나라처럼 영아보육시설이 태부족인 현실에서 육아휴직에 대한 여성노동자들의 요구는 대단히 높다. 특히 국공립보육시설에서 영·유아의 비율을 1:1로 보육하도록 지침을 내리고는 있지만, 실제로는 12개월 이후
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26.3%였는데 이중 대다수인 86.7%가 본인이 사용하겠다고 응답했고 배우자가 사용하겠다는 응답은 3.3%에 불과했다. 동일한 응답자를 대상으로 어느 정도의 육아휴직을 사용할 것인지 질문한 결과 3-6개월이 36.7%로 가장 많았고, 다음이 3개월 미
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휴직 후 업무적응능력 프로그램’(1.6%)의 순으로 조사됐다.
- 제도정착을 위해 육아휴직급여 인상이 가장 중요하다고 답한 응답자를 대상으로 어느 정도의 급여가 적절한지 질문한 결과, 41-50만원이 26.5%로 가장 많았고 다음이 31-40만원 13.8%, 2
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개월 육아휴직제를 도입했으며 비정규직도 동일한 권리를 가짐.
③ 유급 출산휴가는 유급 출산휴가는 2003년 4월부터 18주에서 26주로 늘어났으며 계속 늘고 있는 추세이며 무급 출산휴가도 2007년 기준 52주로 지속적으로 늘고 있다.
④ 모성보
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