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법이 있다고 할 것이다.
3. 그러므로 원심판결 중 무죄 부분을 파기하고 이 부분 사건을 다시 심리·판단하도록 원심법원에 환송하기로 하여, 관여 법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다. 1.남여고용평등법의 주요 내용
2. 조문
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해서 다른 사람과 동등한 입지에서 경주를 할 수 있도록 해준 다음 경주를 하는 것이 공정하다는 것이다.
- 존슨대통령이 하버드대학 졸업식에서 연설한 내용중에서 - 1. 적극적 조치 (AA)
2. 남녀고용평등법
3. 외국의 제도
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남녀고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리
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외1인 (2001), 「한국 여성 노동의 이해」, 『여성과 일』, (서울; 동녘)
손승영 외5인(1999), 『여성의 일과 삶의 질』, (서울; 미래인력연구센터) 서론
본론-남여고용평등법과 목적,적용
결론-남녀고용평등법의 지향점과 개선방향
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남녀고용평등법[男女雇傭平等法]
고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률(1987. 12. 4, 법률 제3989호).
헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업
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고용보험법에 의거 산전후휴가종료시점까지 180일 이상 피보험자로 가입되어 있는 자에 한하여 지급한다.
11. 육아휴직을 신청할 수 있는 자격은?(남여 근로자가 동시 신청가능 여부, 최소 재직기간이 필요한지)
○ 남녀고용평등법 제19조에서
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남여차별은 위에서 자세히 설명한 것처럼 여성성을 활용한 취업분야 개발, 고용과 승진은 할당제로 운영, 기혼여성 채용 등을 통하여 여성의 인력을 활용할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 채용 후에는 여성도 남성처럼 같은 교육을 실시하고
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법 (성희롱방지법,가정폭력방지법,스토커 등) - 이혼시 재산분할, 위자료, 자녀양육비 문제의 가족법, 남여 형제간의 상속법, 가정폭력방지법,직장에 서의 남녀고용평등법, 성희롱법, 각종보험법, 남성만 받는 병역법, 남성에겐 쇠파이프, 여
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남녀 고용평등법 적용
(2) 영유아 보육법의 적용
(3) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
(4) 가족생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성
2) 기업, 단체 차원에서의 문제 해결 방안
(1) 시간제
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남녀 고용평등법의 강화를 통해 취업기회와 취업구조에서 나타나는 남여차별의 기업복지 를 해결해야 한다.
근로조건은 개선하고 기업복지를 활성화시켜야 한다.
- 가출 여자청소년을 위한 대책
가족문제를 사전에 예방할 수 있는 가족복
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