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내 태도와 리더십의 방식도 달라져야 한다고 본다. 그래서 나는 리더십을 \'공부해야 하는 기술\'이 아니라, \'배워가야 하는 태도\'라고 생각한다. 그리고 무엇보다 중요한 건 ‘진심’이다. 진심이 담긴 리더십은 유형을 초월해서 사람의 마
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생각을 하도록 시간을 할애할 수 있는 지도자가 사회복지조직에서 필요한 리더십이라고 생각된다.
<참고문헌>
김성효(2009), “운동부 코치의 리더십 유형이 지도자 신뢰, 운동몰입, 성취동기에 미치는 영향”, 울산대학교 교육대학원 석
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리더십의 의미
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 중요성
3. 리더십 유형
(1) 거래적 리더십
가. 거래적 리더십의 개념
1> 조건적 보상
2> 예외에 의한 관리
(2) 변혁적 리더십
가. 변혁적 리더십의 개념
1> 카리스마와 영감
2> 지적 자극
3>
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생각합니다.
Ⅱ. 후기
리더십유형연구에 대한 사례를 접하면서 좀 더 실질적으로 리더십 유형에 대해 파악할 수 있었던 것 같습니다. 제가 맡은 사례 1번은 리더십유형이 시간의 경과에 따라 변화한 내용이었기에 사실 어떤 리더십유형에 포
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리더십이라 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 권육상, “시설장의 리더십과 시설종사자의 지구만족에 관한 연구”, 명지대, 2003
- 김명숙, “재가노인방문요양시설장의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향과 조직신뢰의 조절효과”, 호서대, 2011&
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