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2006). 국내기업 핵심인재 경영의 현황과 개선방향, 임금연구.
서경민(2006). 핵심인재 육성 프로그램 현황 및 시사점 : 국내외 사례를 중심으로. 인력개발연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인재란
2. 내가 선택하고 싶은 인재
1) 내가 생각하는
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26.3 (2022): 97-112.
3.이종구(Jong-Gu Lee),and 천만봉(Man-Bong Cheon). \"한국 대기업의 인재상 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구.\" 經營史學 66.- (2013): 49-78. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 내가 입사하고 싶은 우리나라 중견, 중소기업,
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2. 전문가 제도
3. 교육 및 훈련
1) 관리자 교육
2) 전직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시
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2489
http://cafe.naver.com/gara21/3992 ○ 서론(緖論)
1. 오리온 기업 선정 이유
○ 본론(本論)
1. Orion 회사소개
2. Orion 인재상
3. Orion 인사제도
3-1. 인사시스템
3-2. 직군/직급체계
3-3. 보상체계
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인재 육성 전략, 2007
- 국내외 백화점 이용자들의 선택 요인 비교와 국내 백화점의 경쟁력 제고 방안에 관한 연구, 김태화, 2009, p.14
- 롯데百 대전점, 문화마케팅 위해 전직원 감성 교육(네이버뉴스 2010. 6. 21.)
- 롯데백화점 대리과장급 직원 해
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