|
비용과 부담이 덜어질 수 있다.
⑥건전한 시민교육의 효과이다. 내부고발자 보호는 불법적 활동의 자율적 억제란 의미를 갖고있다.
-내부자 고발에 대한 대안-
내부자고발은 기업내부의 암묵적인 비리에 대해서 알아낼 수 있기 때문에 부정부
|
|
|
고발하여 성공시킬 가치가 있어야 한다.
그러나 드조지가 말하는 요건 이외에 고발자의 고발동기가 중요한 역할을
한다. 그래서 종업원의 내부자고발이 정당화될 수 있으려면 다음 세 가지 요
건이 구비되어야 한다고 본다.
첫째, 해독의 중
|
|
|
내부자 고발'이 전체의 29%에 달하는 것으로 나타났다.
부방위 관계자는 3일 “부방위가 출범한 지난해 1월말 이후 접수된 부패행위 신고 197건가운데 58건이 내부자 고발”이라며 “이는 부패방지법이 내부 고발자의 신분을 보장해주기때문”
|
|
|
고발 수준
위의 사례에서 예시된 사례1의 경우와 2의 경우에는 마땅히 고발하여야 한다. 이때에는 회사에 대한 충성심보다도 사회구성원인 인간으로서의 사회에 대한 의무가 앞선다. 따라서 ‘내부자고발’을 하여 회사 내에서 문제가 해결
|
|
|
. <1>여성의 직업
(직장 내 성희롱)
<2>내부자 고발
-이 영화를 선택한 이유!
-사건의 원인
-여성의 직장 성희롱
-사건의 결과
-다른 판단 기준
-시대적 차이
-기타 사례
-그에 대한 시민들의 반응
-결론
-그에 대한 해결방안
|
|
 |
1. 전문 직업으로서 과학기술
2. 과학연구 자유의 한계
3. 과학자의 사회적 책임
Ⅳ. 과학기술 연구윤리의 원칙
1. 진실성의 원칙
2. 과학윤리의 원칙
3. 연구수행의 원칙
4. 연구책임자 원칙
5. 내부자 고발의 원칙
Ⅴ. 결론
|
|
메뉴펼치기
