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내부자 고발의 사례-
-고발내용의 사회적 해독 정도-
-고발자의 동기-
-고발에 대한 기업(서울지방경찰청)의 태도 설명-
-기업의 입장(서울지방경찰청)에서 대외적 고발을 당하지 않기 위한 대응방안-
<대응방안의 장애요인>
-내부고발자
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고발의 경우에는 해고까지 당할 수도 있다. 따라서 이
러한 개인적 손해에 대한 대처방안과 준비가 필요하다.
제임스(Gene G. James) 막사는 공익신고 전에 생각해야 할 사항으로 다음과
같은 내용을 제시한 바 있다. 공익신고제(내부자고발/
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대외적으로 고발할 수 있다.
회사에서 잘못을 인정하고 충분히 시정할 의사가 있다는 것이 판명되면 대
외적인 고발은 정당화될 수 없다. 이 관계를 그림으로 표시하면 다음과 같
다.
내부자고발의 정당화 요건과 고발수준 * 내부자고발(
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내부자고발사례 문제점과 그 대책
1) 내부자 고발의 문제점
2) 기업의 입장에서 대외적 고발을 당하지 않기 위한 노력
9. 나오며..
별첨
1) 코오롱 윤리규범
2) LG 윤리규범
3) LG 윤리규범 실천 지침
4) 인터뷰 전문
설문지
1) 윤리경
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내부자고발의 개념과 견해
■ 내부자고발(Whistle-blowing): 기업활동이 비윤리적이거나 사회적으로 해를 끼친다고 생각될 경우, 기업내의 현직 종업원이 직속상사를 뛰어넘어서 윗사람에게 그 내용을 보고하든지(내부고발), 또는 대외적으로 매
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