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내부자 노동시장〕
강력한 노동조합을 배경으로 독점적 지대를 누리는 대기업 정규직
〔외부자 노동시장〕
정규직의 절반수준의 임금이며 노동조합가입이 거의 불가능한 비정규직 노동자
〔내부자-외부자 가설이 주목 받
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= (실업자/경제활동인구)*100 I. 노동력의 구성 및 개념
II. 고임금 및 청년실업 현상
III. Back To Basics : 노동시장의 원리
IV. 내부자-외부자 가설
V. 노동조합과 노사관계
VI. 경제적 영향
VII. 노동문제의 주요가정에 대한 검토
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내부자-외부자 가설
1) 전제조건
가) 내부자와 외부자 모두 노동의 질은 동일하다.
ㄱ) 내부자 : 특정기업에 이미 취업을 하고 있는 노동자
ㄴ) 외부자 : 그 기업에 취업하기를 희망하는 노동자
나) 기업은 노동자의 능력에 관해 동일한 정보를
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가설 + 인플레이션 가속화 원리
※ 프리드만과 펠프스
ː1970년대의 유가급등 : 생산비 증가로 인해 자연실업율 증가
·스테그플레이션의 해석
① 케인즈학파 → 비용인상 인플레이션
※ 지속적 물가상승 설명 못함
② 통화론자 → 증가된 자연
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가설과 부의 이전가설에 대한 실증 검증, 연세대학교, 2003
- 정완수, 무상증자, 주식분할, 주식배당의 동기분석, 한양대학교, 2011
- 최혁 외 1명, 한국주식시장에서의 정보비대칭 측정치 비교, 한국증권학회, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 주식의 정의
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