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정부 수준에서 한 걸음 더 나아가 그 상품을 살 수 없는 고객(즉, 사회적 약자)도 함께 배려하는 「사회적 정의(social justice)」를 결코 간과해서는 안 될 것이다. 21세기를 대비할 수 있는 정부조직을 연구한 근본적인 변화에 도움이 되는 몇 가
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본다. 따라서 향후에는 연계표준모델 고시, 워크숍을 통한정부지식관리센터 연계기관 확대 전략 마련, 지식관리 중요성에 대한 홍보ㆍ교육 강화, 정부차원의 인센티브 제도화 및 지식관리 추진 전담조직 도입 등이 필요하다고 본다.
< 참
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본론
1. 팀제의 개관
1) 팀제의 정의
2) 팀제 조직과 기존 조직의 차이
3) 팀제의 유형
4) 팀제의 문제점
2. 팀제 적용을 통해 본 춘천시 사회복지사무소
1) 조직 구조적 문제
2) 팀 구성원의 문제
3) 제도상의 문제
4) 운영
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정조직의 재편, 행정의 종합조정기능 강화, 공무원 성·청 이기주의시정 등을 행정개혁의 기본방향으로 하여 이를 위한 각종 방안을 제시하고 있다. 이에 대한 예로 정부부처를 32개에서 23개로 줄인다든가, 행정조직의 통합 및 개편추진, 국영
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본래의 목적을 실현할 수 있도록 초정권적초당적 교육정책 기구를 설치해야 함.
ㅇ 이 교육정책 결정 기구는 기존의 형식적인 정부 위원회를 탈피하여 국가의 주요 교육정책을 심의의결 및 평가하도록 정부조직으로서의 법률적 위상과 전문
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