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내용타당도와 공인타당도, 구인타당도에 대해서 간단히 설명하시오
1) 표준화 검사조건과 측정도구
2) 내용타당도
3) 공인타당도
4) 구인타당도
5) 내용타당도, 공
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내용이 보다 구체적이고 좁은 범위의 내용이어야 하며, 검사의 실시시간이 충분해야 한다. 1. 타당도의 종류.
1) 내용타당도
2) 예언타당도
3) 공인타당도
4) 구인타당도
2. 신뢰도의 종류
1) 검사-재검사 신뢰도
2) 동형검사 신뢰도
3
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타당도
1) 타당도(validity)의 개념
2) 타당도의 종류
① 내용타당도(content validity)
② 예언타당도(predictive validity)
③ 공인타당도 (concurrent validity)
④ 구인타당도 (construct validity)
⑤ 요인타당도(factorial validity)
3) 타당도에 영향
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타당도
생태학적 타당도는 평가 도구의 내용이나 절차가 피험자들의 사회문화적 배경이나 주변 상황에 적합한지를 검토하는 것이다. 평가 도구가 피험자들의 실제 상황과 문화적 배경을 고려하며 적절한 결과를 도출할 수 있는지 확인하는
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타당도 평가는 단순히 평가 도구의 유효성이나 타당성을 확인하는 것을 넘어서서, 교육적인 가치와 영향을 평가하게 된다.
생태학적 타당도
생태학적 타당도는 평가 도구의 내용, 절차, 환경이 피험자들의 사회문화적 배경이나 실제 상황과
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1. 1차자료
2. 2차 자료
3. 자료수집 방법에서의 고려해야 할 점
(1) 현지 상황에서의 특성
(2) 자료수집 방법의 타당도와 신뢰도
(3) 자료 수집 비용
4. 질문지 구성요소(5가지)
5. 질문지법의 장단점
6. 질문지 작성의 6단계
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타당도 및 신뢰도 분석…………………………………………………………19
4. 식품군별 섭취빈도 간 상관관계 ………………………………………………19
5. 식품섭취 빈도에 따른 군집분석 ………………………………………………23
6.
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내용이 추가되어 지필평가를 지양하고 학생 활동 관찰, 보고서 검토 등의 방법을 활용하도록 하였다.
6. 평가 결과의 활용은 기존의 교유과정에서는 지도 방법 개선에만 국한하였으나 진로 지도의 활용까지 확대하였다.
7. 심화·보충 평가 내
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타당도
5. 자료의 수집과 분석방법
제 Ⅳ 장 조사결과 및 분석
제 1 절 조사대상자의 일반적 특성
제 2 절 개인적 배경요인에 따른 해외자원봉사활동의 만족도
제 3 절 해외자원봉사활동의 만족도에 영향을 미치는 요인
제
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내용 정리 전략의 단계
<표 Ⅲ-4> 개인별 검사지의 평균점수
<표 Ⅲ-5> 집단별 검사지의 평균점수
<표 Ⅲ-6> 대상 학생들의 학업성취도 및 메타인지의 전략교수 이후 수준
그 림 목 차
<그림 Ⅱ-1> 팀 경쟁학습 구조
<그
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공인노무사 직무에서 직원들과의 효과적인 소통과 문제 해결을 위한 기초를 제공합니다. 특히, 직원들의 요구를 이해하고, 이를 반영하여 공정한 근로 환경을 조성하는 데 기여할 수 있습니다. GS건설 공인노무사 자기소개서
1. 해
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내용
7. 자기소개서 작성 시 주의사항
8. 자기소개서에 필요한 문장의 요건
9. 자기소개서를 잘 쓰는 방법
10. 자기소개서 제출 전 체크할 사항
11. 분야별 자기소개서 모범
제2절 영문 자기소개서의 작성법 및 유의사항
1. 영문 자기소
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공인 자격증이나 취득사항 등을 기재한다. 취득한 자격증이 지원업무에 부합하지만 비공인 자격증인 경우, 그 내용도 기재한다. 또한 공인이든 비공인이든 기록한 자격증은 취득일과 발행기관을 반드시 표기해야 한다. 수상내역은 지원업무
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공인 자격증이나 취득사항 등을 기재한다. 취득한 자격증이 지원업무에 부합하지만 비공인 자격증인 경우, 그 내용도 기재한다. 또한 공인이든 비공인이든 기록한 자격증은 취득일과 발행기관을 반드시 표기해야 한다. 수상내역은 지원업무
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내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 여러 가지 입학시험에 관련한 자료들을 드리는 이유는 우수한 인재를 선발하기 위한 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 여러기관이나 대학에서 조금씩 변형과정을 거쳐면접문제 자
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