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내)-고충처리위원회
예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며 사업주의 년1회 예방교육 의무가 제대로 되는지 감시하고 노동조합이 직장내성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접촉을 가
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성희롱이 빈번하며 그 악영향 역시 매우 심각함에도 불구하고 사업주에 대한 예방교육 의무가 부재하다는 커다란 정책적 공백이 있는 것으로 드러났다.
Ⅸ. 직장내 성희롱예방교육의 제고 방향
1. 모든 교육에 양성평등 차원의 교육 필요
성
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성희롱 사건이 발생한 사업장의 경우 동료 등은 해당 사건에 대해서는 제3자이면서, 조직문화를 형성하는 주체로서 자신이 어떤 식으로 피해자와 가해자를 대해야 하는지 혼란을 느끼게 된다.
Ⅸ. 결론
직장 내 성희롱 예방교육이 의무화 된
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성희롱의 개념과 구제
김상균 / 범죄심리학
노동부 / 직장 내 성희롱 예방에서 대응까지, 2000
미국 여성법률구조기금 / 성희롱 : 법적, 정책적 제문제-미국 성희롱 가이드 라인, 행림, 1993 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 정의
Ⅲ.
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직장내 성희롱 예방교육 자료 : http://blog.naver.com/akdonghero/150010128906
- 신문기사
1. 줄지않는 직장내 성희롱 :
http://help.snu.ac.kr/gisa/bbs_read.htm?code=gisa&page=3&number=538&keyfield=&key
2. 여성생활 “직장내 성희롱 교육 의무화해야” :
http://news.itimes.co.kr/Def
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