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호봉기준에서 차별(남녀분리호봉, 기본급 승급 액의 차별)
- 생활보조적 복지후생 적 금품의 차별(가족수당, 교육수당, 통근수당, 주택대부금등)
이러한 임금차별의 이유로서 동일 직급 내에서 낮은 호봉 부여, 직급이 다르다는 이유, 남자
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호봉 부여
- 남녀분리호봉, 기본급.승급액의 차별 (경력이나 학력이 같음에도 불구하고 기본급,호봉산
정,수당,승급 등에 있어서 차별하는 것은 차별이다)
- 생활보조적.복지후생적 금품의 차별
- 임금인상에 있어서의 차별 (직종,직급 등의
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호봉씩 자동승호가 이루어지기 때문에 단일호봉제적 성격을 보이고 있지만, 자동승급제도가 없기 때문에 완전한 의미의 단일호봉제라고 볼 수 없다. 자동승급제 및 \'직급과 직책의 분리\'의 도입에 대해 진지하게 생각해 볼 필요가 있다. 특
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분리 호봉제 등을 시정하도록 지침을 내 린 바 있으며 이에 따라 일부 기업체에서는 성별을 기준으로 나누던 것을 직무에 따라 종합직과 일반직으로 나누는 '신인사제도' 를 채택하고 있다.
4/ 정년 퇴직 및 해고
노동시장에서 퇴출되는 시기
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분리하면서 부인의 입장을 대변해 주는 방식으로 전환하여, 그동안 미흡하였던 남편의 역할과 기능을 증가시켰다. 또한 부인에게 화를 내면서 말을 툭 내뱉고 집을 나가 버리는 의사소통 방식에서 자신의 생각과 감정을 좀 더 차분하고 자세
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분리직군제, 무엇이 문제인가?”, 참여연대 정책토론회 발제문, 2007
노동부, “공공기관 비정규직 대책 추진백서”, 2007
전국금융산업노동조합, “비정규직노동자 실태와 조직화 방안”, (사)한국 비정규노동센터, 2003
정 균, “비정규직보호
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