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근로자에게 불리하지 않을 경우 의견을 들어야 하고 / 근로자에게 불리할 시 반드시 동의를 받아야 함
＊근로기준법 근로시간
- 1주 40시간, 1일 8시간 초과할 수 없음 (휴게시간 제외)
- 선택적(탄력적) 근로시간제는 연소자(15세이상 18세 미만
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시간
3) 노동조합의 조직과 활동
4) 한국의 노동복지
4. 노동복지의 영역
1) 노동복지의 3가지 기본 형태
2) 노동복지의 특성
3) 근로조건과 근로환경의 개선
4) 사회보장제도와 소득보장
5. 노동문제 해결을 위한 사회복지의 방
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시간적 거리의 극복 및 지역과 국가간의 경계마저 소멸되는 상황을 만나게 되었다. 그와 동시에 동전의 양면처럼 이에 따라 전자 파놉티콘이 우리에게 다가서게 된다.
나는 감시시스템에 대해 긍정적이다. 여러 가지 문제들이 있겠지만 그것
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근로자, 파견근로자, 임시직ㆍ계약직근로자)이 급증 = 그 인력은 청소년, 여성, 노인과 같은 주변부인력
청소년 노동자 = 성인이 아니라는, 시간제라는 이유로 보호 받아야 할 청소년들이 열악한 노동환경에 노출되고 있는 사례가 비일비재
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근로시간제 적용배제
3. 유해위험사업에의 사용금지
미성년자는 유해위험사업에 사용이 금지된다.
4. 갱내근로의 금지
미성년자는 갱내근로가 전면 금지된다. Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호
Ⅱ. 연소근로자의 근로관계 내용상
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근로에 대하여 특별보호가 필요하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로계약 체결 시
1 최저취업연령의 보호
2 연소자증면서 비치
3 미성년자의 근로계약 대리체결금지
4 미성년자의 근로계약 해지
Ⅲ. 근로계약 내용 상
1 근로시간의
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갱내근로 금지의 경우 위의 예외 규정 외에는 당사자간 합의에 의한 사항일지라도 예외 허용이 되지 않는다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연소근로자의 취업연령 보호
Ⅲ. 근로계약 및 근로관계 보호
Ⅳ. 여성과 연소자에 대한 공통된 보호
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연소근로자에 대한 공통된 보호
1. 유해·위험사업의 사용금지
2. 야간·휴일근로의 제한
3. 갱내근로의 제한적 금지
Ⅲ. 연소근로자에 대한 특별보호
1. 취업최저연령의 제한
2. 연소자 증명서의 비치
3. 미성년자의 근로계약
4. 미성년자
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근로계약대로 임금을 지불하지 아니한 경우에는 3년 이항의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.(근로기준법 제112조) 1.연소근로자의 정의
2.연소근로자의 근로계약
3.연소근로자의 근로시간의 제한
4.연소근로자의 최저임
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근로자)
IX. 노동위원회의 차별시정 절차 (=기간제 근로자)
X. 근로자파견 계약의 해지 등
1. 파견계약 해지의 제한
사용사업주는 파견근로자의 성별·종교·사회적 신분이나 파견근로자의 정당한 노동조합의 활동등을 이유로 근로자파견계약을
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