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것 같고, 조금 더 세심하게 그들의 입장에서 무엇이 정말 필요한가? 라는 생각을 해본적은 없었던 것 같다. 이번 과제는 책의 내용이 어렵기도 했지만 그 안에서 하나는 배울 수 있었던 것 같다. 역지사지라는 말이 딱 맞는 것 같고, 앞으로 계
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노년기 문화예술교육의 효과 탐색을 위한 내러티브 연구. 한국예술문화연구. 박세호. (2021). 한국 노인이 지각하는 삶의 질과 관련 변인과의 관계 연구. 인하대학교 대학원. 박사학위논문. 정명렬. (2010). 노인의 고립이 노인자살 생각에 미치는
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  • 등록일 2025.03.19
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노년기 여가생활 Ⅰ. 노년기 여가활동의 의의 1. 여가활동의 개념과 속성 2. 노년기 여가활동의 중요성과 효과 Ⅱ. 노년기 여가활동유형의 변화 1. 여가활동의 유형 분류 2. 노년기 여가활동의 변화 Ⅲ. 여가활동 참여실태와 촉진방
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  • 등록일 2012.04.07
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- 이념과 실제 III. 저출산 문제 IV. 한국 가족과 어머니 V. 여성의 일과 가족 VI. 한국 남성의 일과 가족 VII. 이혼 VIII. 노인 IX. 한국사회 고령화와 노년문화 X. 가족과 건강 XI. 한국의 가족과 공간 XII. 미래가족 전망
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노년문화의 형성 2) 향후 정책 추진 방향 가. 급속한 고령화추세에 대비 나. 노인부양여건의 변화에 따른 지역사회. 국가의 역할 강화 다. 노인복지시설의 적정수준 확보 및 다양화 라. 재가봉사사업 기반확충 마. 복지프로그램의 확
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논문 428건

문화기술적 연구. 전 북대학교 석사학위 논문. 정광순(2006). 초등학생의 유학 경험에 대한 내러티브 탐구. 교육인류학연구 제 9권 2호. 정근식 외(2000). 디아스포라, 귀환, 출현적 정체성-사할린 한인의 역사적 경 험. 재외한인연구 제 9호. 정순
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노년학. 교문사. 박동석 외(2003). 고령화 쇼크. 굿인포메이션. 변준한(2003). 기혼 유배우 여성의 자녀 수 결정요인 분석 -20~44세 기혼 유배우 여성을 대 상으로-. 고려대 석사학위 논문. 원정원(2004). 여성저출산의 실태 및 원인분석. 계명대 석사
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문화사, 2007 허재준.「고연령자 고용확대를 위한 정책과제」, 한국노동연구원 2002 국제 워크숍자료. 허준수.「도시지역 미취업노인들의 취업의사 결정요인에 관한 연구」, 한국사회복지학회, 2006. 허준수이금룡원영희. 노인인적자원의 활용
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  • 발행일 2012.08.07
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문화에 부합된 실버산업으로 활성화되어야 할 것이다. 참 고 문 헌 강수지(1996),『실버시대의 실버산업』, 동인. 김익기 외(1999),『한국노인의 삶』, 미래인력연구센터. 김태현(1997),『노년학』, 교문사. 김현주 외(1992),『실버산업의 현황과
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  • 발행일 2013.05.29
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그리고 고령자의 고용촉진을 위해서 60~65세의 고령자를 채용하는 기업에 대하여는 정부가 어느 정도의 선에서 보조해주고 또 고령자의 작업을 용이하게 하기 위해 작업환경을 개선할 때는 그 경비의 일부를 지원하는 제도적인 지원책의 마련
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 1,667건

문화 관련 기출입시문제 18 ? 문화산업과 경제적 영향 관련 기출입시문제 23 ? 문화적 정체성과 다양성 관련 기출입시문제 28 ? 스토리텔링과 내러티브 구조 관련 기출입시문제 33 ? 게임과 인터랙티브 미디어 관련 기출입시문제 38 ? 콘텐츠
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  • 직종구분 기타
문화 관련 기출입시문제 25 ? 문화산업과 경제적 영향 관련 기출입시문제 30 ? 문화적 정체성과 다양성 관련 기출입시문제 35 ? 스토리텔링과 내러티브 구조 관련 기출입시문제 40 ? 게임과 인터랙티브 미디어 관련 기출입시문제 44 ? 콘텐츠
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  • 직종구분 기타
그리고 지역사회 모두가 서로 협력하고 존중하는 공간이어야 하겠습니다. 저는 이 직무에 임하면서 따뜻한 마음과 전문성을 바탕으로 환자 중심의 돌봄 문화를 확산시키는 데 최선을 다할 것입니다. 궁극적으로는 모두가 치매를 두려워하지
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  • 직종구분 의료, 간호직
미쳤는지 기술하여 주십시오. 4. · * 디지털 금융 서비스가 모든 고객에게 동등하게 접근 가능하지 않을 수 있습니다. 은행이 디지털 금융의 포용성을 개선하기 위해 노년층 등 금융소외계층에 취할 수 있는 조치에 대해 기술하여 주십시오.
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  • 등록일 2024.05.20
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문화를 조성한다. 글로벌 지향 GLOBALITY 문화와 관행의 다양성을 존중하며 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향하고 글로벌 기업시민으로서 존경받는 개인과 조직이 된다. 인재존중 PEOPLE 우리 조직의 미래가 각 구성원들의 마음가짐과 역량에 달
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  • 등록일 2013.11.07
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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