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자료
분석단위
비교대상
빈곤선
빈곤율
정
부
기
관
석재은 외
(2002)
1999~2002
(매분기)
도시가계조사
가구
소득
최저생계비
6.37(20001분기)
4.44(2001)
홍경준
(2002)
2001
도시가계조사
가구
소득
최저생계비
5.2
노대명
(2002)
2002
자활사업실태조사
가구
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노동쟁의의 예방은 삭제되었고, 제 28조에서는 주요 노동문제를 협의하기 위하여 중앙노사정협의회를 설치·운영하도록 하고 있으나, 대통령 자문기구인 노사정위원회와 그 기능 및 구성에서 중복되어 중앙노사정협의회 관련 규정을 삭제하
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직 중 계약해지 규제
임신 중, 산전 후 휴가와 육아휴직 사용기간 중에는 계약기간 만료라 하더라도 본인이 원하는 경우를 제외하고 계약을 유지하도록 해야 한다. 비정규직 여성노동자들은 임신했거나 출산휴가나 육아휴직 중 재계약 기간
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자리 나누기를 인식해서는 곤란하다. 신규 취업자와 노동자에 고통을 전가하기보다 기업과 사회고위층이 먼저 고통을 나눠 갖는 공평한 분담이 바로 진정한 일자리 나누기다.
우리는 IMF외환위기 당시, 비정규직 제도의 활성화를 통해 위기를
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노동자별 임금의 편차를 야기하여 결과적으로 빈부격차라는 사회적 문제를 낳고 있는 것이다.
앞서 언급했듯이, 우리 사회에서의 빈부격차는 소득의 양극화로 비롯되는 것이며, 소득의 양극화는 비정규직 문제, 도시빈곤층의 문제, 중소기업
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비정규직 종업원이 합당하다고 받아들일 수 있도록 적절한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 적절한 구분이 필요하다.
현재 이랜드에는 계약직, 연봉직, 아르바이트, 불법파견, 도급, 용역 등 다양한 형태의 비정규직 노동자들이 일하고
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비정규직 문제를 사회적 이슈로 부각시켰다. 또 이 파업은 정규직 노조가 주체가 되어 비정규직 노동자들의 고용안정을 전면에 내걸고 직접채용과 정규직화를 요구한 첫 번째 사례가 되었다.
그리고 2007년, 이랜드는 고용된 지 2년이 된 비정
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직장뿐만 아니라 이런 일자리도 자발적으로 선택할 수 있도록 하여야 한다. 이를 위해서는 비정규 또는 비정형 근로 형태에 대한 사회적 지원과 보장이 필요하다. 비정규직이 독립노동자로서 사회적으로 보장받을 수 있도록 근로 조건을 개
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노동자, 비정규직 노동자, 여성들, 실업자등등)을 포용하지 않으면 그 운동은 금방 힘을 잃게 된다. 그래서 이들을 포용하게 되고 이것이 아우토노미아의 출발점이 된것이다. 가장 소외되고 무시되던 그들이 바로 변화에 중심에 서게 된 이유
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정규직보다는 비정규직을 선호하여 많은 비정규직 종사원을 고용하고 있는 실정이다.
인력의 유연성을 높이는 방편으로 점차 많이 이용하는 수단이 비정규직 고용이다. 비정규직 근로자(contingent workers)는 정규직과 비교해서 임금, 복리후생,
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