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비정규노동자 상태, 업종의 특성에 맞는 전략적 조직화 계획이 필요하다.
현 시기 노동조합운동에 있어서 가장 중요한 과제 중에 하나가 비정규노동자 조직화이다. 비정규직 조직화는 운동의 새로운 주체 형성을 의미한다. 비정규직 주체의
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자들의 다양한 편법동원을 막을 장치가 병행되지 않으면 근로자파견법과 같이 일정 기간마다 주기적인 해고가 자행될 가능성이 높다.
Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계
현재 우리나라는 투자기피, 산업공동화, 내수침체
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직금, 상여금, 사회보험 등 복지 혜택에서도 정규직과의 차이가 큼 1. 서론
– 비정규직 현황 및 문제점
– 정규직 노조와 비정규직 노조의 비교
2. 비정규직 노조의 사례
– 전국금속노조
현대자동차
비정규직지회
3.
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 시간강사의 실태와 현황
Ⅲ. 비정규직 시간강사의 문제점
1. 법적 신분 보장의 미비
2. 임금문제
3. 각종 사회보험 적용여부
Ⅳ. 시간강사의 처우개선에 대한 정부의 입장
1. 시간강사의 처우개
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비정규직의 경우 동기부여 용인이 상대적으로 제한적인데 정규직으로의 전환가능성이 매우 강력한 동기부여수단이 될 것이다. 특히 고용유영형 집단의 경우 그 정도가 크다고 본다.
5)관리자 교육훈련
관리자들이 비정규직 인력의 특성과 그
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자 차별문제는 단순히 직장 내에 국한된 문제가 아니라는 점에서 사회문제로서 인식해야 하며 이에 대한 해결방안 또한 전사회적인 공론화를 거쳐 마련해야 할 것이다.
노동시장 이중구조 문제는 노동자들을 정규직과 비정규직이라는 기준
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외국의 노동시장 유연성 …………………3
Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 ……………4
Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 …………………5
Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 ……………………6
Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 ………………6
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비투자가 회복되고 민간 소비도 완만히 회복되면 취업자도 증가하여 고용 흡수력이 상대적으로 높은 부문들의 회복정도가 빨랐으면 한다.
참고문헌
김중수, 중국의 시장경제화의성과, 국민경제연구소, 1992.
김유선, 한국노동시장의 비정규직
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노동자들간의 갈등을 막을 수 있는 길이다. 전임자 급여지급 문제는 노동조합이 사용자로부터 자유로워 지기 위한 한 단계로써 3년 뒤에는 반드시 실시해야 한다. 이번 노사 로드맵 내용에는 비정규직 법안이 누락되었다. 이는 반드시 포함되
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노동법, 중앙경제사, 1997.
김형배, 노동법, 박영사, 2000.
김태현, 비정규직 노동자와 노동시장의 양극화, 2006.
강동욱, 장애인 고용과 사회복지, 한국학술정보, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국가의 노동정책이란
2. 나라에서의 노동문제에
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