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정의
노동계 : 정규직이 아닌 모든 상용 노동자(56%)
정부(노동부) : 장기 임시노동자를 제외한 한시적, 비전형, 시간제 노동자(65%) 기업 내 여성의 역할
여성 노동구조의 특성
정규직 여성 현황
非 정규직 여성 현황
한국 여성 노
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자가 들어가느냐가 중요하다. 실제로 여성 근로자의 절반 정도만이 취업시험 제도에 속해 있다. 대다수가 정규직, 특히 고용보험 가입률이 40%에 불과한 여성, 비정규직 비중이 30% 미만인 점을 고려하면 여성 비정규직이 종합계획의 사각지대
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자들은 취업입시생이다.
저출산화와 고령화 현상이 심화되면서 한 세대가 지나면 노동 시장에서 수요에 비해 공급이 턱없이 부족하여 젊은이들은 힘들여 준비하지 않고도 원하는 일자리를 가질 수 있으며, 퇴직 연령이 대폭 높아져 노인들도
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료로 고용종료 된 근로자가 사업주 소개로 다른 업체에 취업하는 것으로, 비정규직법 위반으로 보기 어려움
“2년 사용기간”이 만료된 근로자에게 “당분간 출근하라”고 한 사례 (법 개정 여부가 확정될 때까지 일단 출근하라고 한 경우)
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노동조건과 장시간 저임금에 시달려오던 사내하청노동자들은 계속되는 구조조정에 따른 고용의 불안정에 대응하여 하청업체인 아림 소속 노동자들을 주축으로 볼보건설기계코리아 비정규직노동조합을 건설하였다. 노조설립이후에 조합원
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정규직이 아니라서 언제 자신이 짤릴지도 모른다는 불안감에 하루하루를 보내고 정규직이 누릴 수 있는 여러 복리후생 또한 누리지 못한다. 그가 열심히 일을 하고 싶어도 비 정규직이라는 꼬리는 늘 붙어 다닌다. 한국 노동시장의 문제
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산개파업, 정치총파업과 반정부 거리시위, 유통과정을 타격하는 운수노동자들의 파업, 이제 막 시작되고 있는 비정규직노동자들과 중소영세사업장노동자, 실업노동자, 이주노동자, 장애·산재노동자들의 투쟁 등은 자본과 정권의 신자유주
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노동시간단축에 대한 의견
4. 정리해고제 등 각종 제도에 대한 조합원 의견
5. 산별노조 건설
6. 비정규직노동자?외국인노동자에 대한 의견
7. 노조활동
8. 사회복지 관련
9. 정당지지도 및 정치세력화
10. 사업방침
Ⅵ. 의식과 소비자의식
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노동자들이 우리나라에서 보다 인간다운 생활을 영위할 수 있고 인권의 침해를 받지 않도록 사회적인 인식의 변화나 문화적인 생활을 배려하는 것이 시급하다 생각되어진다.
참고자료 및 문헌
주재진(2004), 불법체류자 범죄 대응실태와 개선
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자 등 직무수행상 필요
치 않은 제한 적인 조건을 요구 )
- 직무에 필요하지 아니한 신체적 조건 등 채용 조건 제시 또는 요구
제 6조의 2 (임금 / 2년 이하의 징역이나 1천만원 이하의 벌금)
- 사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하
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