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노동상담활동, 학습회 교류회 등의 기획이 조직화의 중요한 계기가 되었다. 노동상담활동을 보면, 결성 이래 2개월에 1회의 노동상담회를 개최해 왔으며, 최근 １연간 이루어진 상담집계에 따르면 상담의 약 80％가 비정규노동자들의 상담이
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노동의 미래.Giarini, Orio.동녘.1999
미래의 일과 노동.고려대학교 노동문제 연구소.미래인력 연구센터.1998
세계화와 노동체제.박준식.한울 아카데미.2001
트렌드,평생직업&노동의 키워드.김농주.동인.2003
<노동시장과 인적자원>
-세계화시대의
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(1995), 노동경제학, 경문사.
- www.mk.co.kr
- www.naeil.com
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- www.ham.sungkyul.ac.kr
- www.hankooki.com
- www.women.nodong.net
- www.workingvoice.net
- www.life.joins.com
- www.ned.co.kr
- www.publica.chungju.ac.kr
- www.laborw.co.kr
- www.kwwnet.org
- www.education.sangji.ac.kr&nb
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직업생활을 하기 위해 육아와 가사노동, 자녀양육의 문제, 임신과 출산에 대한 지원이 있어야 하며, 그들만의 특수성을 반영한 직종개발과 훈련 프로그램 등에 대한 지원서비스의 정책이 마련되어야 한다.
결론
이와 같은 분석결과에 기초하
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자들의 행동으로 보고 있다. 즉, 폴란드 노동자들의 입장에서는 최초고용 계약제와 같은 제도가 오히려 필요하다고 보고 있고, 프랑스 노동자들이 그들에게 주어질 특권을 포기하고 있다는 것으로써 보는 것이다. 사회전반의 제도와 역사, 경
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직까지 사회보장제도가 미흡한 우리나라에서 결국 피해를 보는 것은 노동자 즉 일반국민들이 될 수밖에 없을 것이다.
5. 한국적 노사관계의 바람직한 방향
노사관계의 악화는 노동자 및 경영자(기업) 뿐 만 아니라 나라전체에 불이익을 가져
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비하는 디딤돌이 될 것이다. 1. 서 론
2. 여성실업현황
1) 불법탈법적 해고와 성차별
2) 심각한 임금체불
3) 불법 탈법적 방식으로 여성노동자를비정규직화
4) 구직과정에서의 피해 현실
5) 노동시장 진입과정에서의 어려움과
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비정규고용이 노동 시장에 도입됨에 따라 발생하는 경제적 효율성은 두 가지 관점에서 살펴볼 수 있다. 조준모 『비정규직 노동계약과 고용보호의 딜레마』 5-6쪽
첫째, 각종 비정규노동력을 도입함으로써 사용자는 시장수요에 맞추어 신속
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노동의 수요자는 기업이다. 그들에게 올바른 의사결정의 방향책을 제시하지 않고, 의사결정 자체에 제한을 두게 되면 현재와 같은 고용시장전체의 침체를 불러오게 된다. 기업은 고임금 문제의 해결을 비정규직근로자를 통해 해결하려는 태
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자들에게 투명한 모습을 보여야 하고 필요하다면 근로자의 경영참여도 유도해야 합니다. 아울러 노사 모두 한꺼번에 모든 것을 얻으려는 사고를 버리고 단계적인 사고방식을 가져야 할 것입니다. 또 "기업들이 장기적인 안목에서 문제를 바
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