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노동상담활동을 하고, 조직에 결속력을 가질 수 있도록 하는 지원책을 강구하기 시작했다.
청년노동조합은 적극적으로 노사교섭을 전개하고 있다. 비록 직장에 조합원이 한 명뿐이라 해도 주저하지 않고 단체교섭을 벌인다.(일본의 노동조합
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노동의 균등대우를 실현하면 일본은 시장원리에서 뒤떨어진다’며, ‘모델은 중국과 미국’이라고 단언하는 등 현실을 인식하는 수준이 현저하게 낮다.
노동측위원은 노동조합 내셔널 센터의 한 연합의 위원에게만 참가를 허용하고 있다.
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조합원의 이해가 결집될 때 가능한 것이다. 이는 일본교직원노동조합 등에 의해 선험적으로 제도화 되었다. 이런 노동조합의 가능성을 현실화시키기 위해서는 남성사회인 노동조합의 변혁이 불가피하다. 변혁은 남성노동자의 의식에 국한되
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노동뉴스. (2024). 노란봉투법 재논의의 함의. 매일노동뉴스, 2024-07-23.
한국무역협회. (2024). 글로벌 경쟁력과 노동정책. 무역정책연구, 41(2), 34-50.
노벨경제학연구회. (2024). 노동시장 개혁의 국제 비교. 경제혁신저널, 12(4), 77-95. 서론
1. 연구
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일본의 기업
일본기업의 형성과 일본 경제
일본재벌의 해체
-제2장-
일본 기업 문화의 특징
Ⅰ.일본의 3종 신기
-종신고용제
-연공서열제
-기업별 노동조합
Ⅱ. 노동시장의 내부화
Ⅲ. 집단주의 경영
일본
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