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비스 질 향상을 위한 병원 인력 구조 개선 방안』
- 전국공공서비스노동조합
기사 -
『병원을 해체하는 성과주의』
- 월간 노동세상
『성과주의 단점 극복한 기업들』
- mk뉴스 고 승 연 기자/ 조 진 형 기자/ 황 미 리 연구원
『돈벌이에 눈 먼
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사내하청을 쓰고 있다. 가히 우리나라는 사내하청 공화국인 셈이다. 그런데도 우리 정부는 하청업체에 직접 고용된 사내하청 노동자들을 정규직 노동자로 간주해 비정규직 통계에서 제외하고 있다. 노동계에서 주장하는 비정규직 노동자의
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자 보호를 위한 투쟁은 필수적이다. 예를 들면 민주노총 투쟁 요구 중 중소영세비정규노동자 희생없는 노동시간단축이나 비정규직 차별철폐와 정규직화는 이런 문제의식에서 나온 것이다. 이제는 한 걸음 더 나아가 노동계급만이 아니라 빈
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정규직과 비정규직의 임금 격차와 불평등 그리고 빈곤 : 연령집단별 차이를 중심으로,한국사회복지정책연구원 , 2013년
[사설] 갈수록 심각해지는 비정규직 문제 이대로 둘 순 없다
중도일보, 정규직·비정규직간 임금 비교, 2015-05-28 노동
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자유주의 정책 기조하에 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용하고 있다는 점이다. 김대중 정부가 「국민의 정부 100대 과제」에서 제시한 바에 따르면 여성고용기회 확대, 고용불안 해소, 모
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직률에서 비롯되는 대표성의 위기를 극복하고 노동운동이 우리 사회의 주요한 이해당사자(stakeholder)로서 위상을 세우기 위해서는, 1990년대 후반 이후 크게 늘어난 비정규직, 중소기업 노동자, 외국인 노동자들을 노동조합의 품안으로 끌어들
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비정규직 차별철폐를 가장 큰 이슈로 삼아 활동하고 있는 상황이기는 하나 노동주체가 노조에 대해 적극적으로 활동하지 않으면 안 될 것이다.
현재는 경기도 노조처럼 비정규직이 스스로 뭉치는 것이 큰 흐름이라고 하지만, “노동자는 하
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정우, 「비정규직 입법안을 둘러싼 노사정 쟁점」,『노동리뷰』, 2005년 창간호, 2005.
민현주 신은종, 「비정규 고용의 영속화에 관한 경험적 연구 : 비정규근로자의 정규직 입직가능성 정도와 영향력 요인을 중심으로」, 『인사관리연구』,
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노동자 평균임금에 대한 상대적인 비율로 결정하는 것이다. 이러한 방법의 장점은 노동시장에서 비정규직 근로자의 임금 불평등을 줄일 수 있고 근로빈곤을 예방할 수 있다.
참고 문헌
권혜자, 박선영(1999). 비정규근로자의 규모, 법적 지위,
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자들이 권리를 위해 싸워온 노동운동 전통
덕분에, 같은 일을 한다면 임금과 복지에서 차별이 없어야 한다는 동일노동 동일임금의
실천으로써 비정규직 노동자들이 차별을 받는 일이 없도록 하고 있다.
5. 결론
선진국들의 경우 오히려 고용
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