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노동자투쟁 : 정세와 과제, 경상대학교사회과학연구원
조돈문(2011), 비정규직 노동자 투쟁의 승패와 조직력 변화, 한국산업노동학회
전운배(2010), 2010년도 합리적 임금·단체 교섭을 위한 지원 방안 : 새로운 노사관계 제도의 연착륙 지원에 중
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정규직 문제의 근본적 해결이 될 수 없다는 것은 노사 모두 부인하지 못할 것이다. 또한 국제기준에서 과도한 보호로 특징지어 지는 대기업 정규직 근로자의 자제나 양보 없이 비정규직의 처우가 개선되고 보호가 강화된다면 우리나라 노동
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. 그러므로 비정규직 노동자의 문제를 해결하기 위해서는 정부의 의지도 중요하지만 무엇보다 기업들의 협조적인 태도가 가장 필요할 것이며 점진적이지만 확실한 개선방안을 통하여 정규직과 비정규직의 격차를 해소할 필요가 있을 것이다
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가장 바람직한 방안은 비정규직의 규모를 축소할 수 있는 대책을 수립하는 것이지만, 이들이 이미 임금노동자의 절반을 넘는 상태에서 이들의 절대적인 규모를 축소할 수 있는 대책을 수립하기는 어려울 것이다. 오히려, 단기 고용계약 노동
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직장에 다니면 그 이후에는 회사 측이 마음대로 해고할 수 없게 됐다. 또 자신과 같은 일을 하는 정규직 직원과 비슷한 수준의 월급도 받을 수 있게 된다. 국회 환경노동위원회가 이런 내용의 비정규직 보호법안을 통과시켰기 때문이다. 앞으
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기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구: 교환이론적 관점을 중심으로. 경영학연구, 33(3), 891-931.
권순식. (2014a). 비정규직 근로자의 활용과 조직성과: 양면성의 탐색. 산업노동연구, 한국산업노동학회, 20(3), 137-166.
권순식. (2014b). 전략과 학습
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노동문제는 고용불안, 근로자의 복지 악화로 확대되고 최근에는 근로자의 안전관련 문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 특히 정규직과 비정규직의 차이는 매
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자의 시간당 임금
2. 다양한 고용형태와 시간당 임금
제 4 장 고용형태별 사회보험과 부가급부의 적용
제1절 서 론
제2절 다양한 고용형태별 사회보험 적용실태
1. 임금근로자의 사회보험 적용
2. 다양한 고용형태별 사회보험 적용
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정규직과 비정규직이 함께 이득을 보는 기업 내의 고용구조는 이루어지기 힘든 것이다.
그러나, 장기적이고 사회전체에서의 관점에서는 정규직과 비정규직은 이해관계가 일치하는 공동운명체적인 관계를 가진다. 사용자가 정규직과 비정규
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것이 필요할 것이다. 1. 산업재해 보상보험
2. 비정규직 근로자의 개념과 구분
3. 우리나라 비정규직 근로자의 규모
4. 비정규직 노동자의 임금․노동시간
5. 비정규직 근로자와 산재보험의 문제점
6. 산재보험제도 개선방안
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