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비정규직은 노동조합 조직률이 매우 낮다. 하지만 노동조합은 노동자의 권리이자 노동자의 이익을 대변하는 기구로서 매우 중요하다. 그렇기 때문에 노동조합의 권리를 보장하는 제도에서 그들에게 적용되지 않는 부분들을 보완해나가야 할
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노동자들을 위한 실질적이고 효과적인 대책을 하루빨리 마련해야 할 것이다. 노동자들을 위한 대책을 만들 때 노동자들을 참여시켜 그들의 의견을 수용하고 받아들이는 자세가 요구된다. 비정규직 확대와 사회적인 요인
비정규직의 특
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비율을 감소시키지만, 이직률을 증가시키고 노동생산성을 하락시켜, 영업이익률에 통계적으로 유의미하지는 않지만 부정적 영향을 미치고 있다. 따라서 장기적인 이익 증대를 원하는 경영자는 가능한 한 비정규직 고용 증대를 피하는 것이
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자료
강수돌 외(2017). 세계의정치와경제. 한국방송통신대학교출판문화원.
경기도외국인인권지원센터(2020). 경기도 비정규 이주노동자 구직 및 노동실태, 개선방안. 경기도외국인인권지원센터.
신경주,신명철(2014). 인권의 관점에서 다문화
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자의 교육과 급여제공이 되도록 하여야 할 것이다. 그밖에 국민들의 삶의 질을 향상하기 위해 주택, 교육 등에 대한 추가적인 사회보장제도를 확립할 필요가 있다.
Ⅵ. 결론
한국사회에서 비정규직 노동자가 전체 노동자의 절반을 넘어섰다는
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정규직과 비정규직 어느 한 쪽의 불리한 희생 없이 노사 간의 협력이 필요하며 정규직화 시행 후에도 지속적인 의사소통을 통해 차후 발생되는 문제점들을 최소화 시켜야 한다. 또한 비정규직 노동자가 더 많은 시간동안 중요한 업무를 하여
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노동조합이 불법파업과 같은 과격한 권리 행사 수단을 채택하지 않고 회사와의 적극적이며 긍정적인 관계를 형성·유지할 수 있게끔 그들이 자립할 수 있도록 역량을 키워나가게끔 도와줘야 한다.
3. 비정규직 문제 해결을 위한 긍정적인 사
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94년 이후 거의 정규직을 채용하지 않은 채 비정규직만으로 라인작업을
충당하고, 동일한 작업라인에서 정규직 근로자와 동일한 작업을 하여왔다. 그러나 근로조건은 매우 열악하였음은 불문가지이다.
-2001년 2월 캐리어사내하청노동조
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노동사회연구소 월간 노동사회
ⅱ. 노사정위원회(2003), 특수형태 근로종사자 관련 논의자료집
ⅲ. 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
ⅳ. 윤정향 외(2002), 한국의 비정규직 노동자, 한국노총중앙연구원
ⅴ
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자리가 너무 부족하다 보니 어떠한 자리에서 일을 하고 있다는 사실이 귀한 지금 정규직, 비정규직을 가릴 처지가 아닌 청년들이 너무 많이 존재하고 있다. 이러한 사회의 변화를 위해 우리가 할 수 있는 일은 정당한 노동의 대가로 적정임금
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