|
노동시장정책 대상은 대부분 취약계층이나 혹은 고용보험피보험자인데 이를 확대하여 ‘보편적 일반’으로 대상범위를 넓힐 필요가 있다.
참고문헌
김유선(2004), 『노동시장 유연화와 비정규직 고용』, 한국노동사회연구소.
김도한(2001), 『
|
|
|
비해 55.1%가 증가하였으며, 증가의 주된 이유로는 노사관계의 안정이 64.5%, 직장소속감 고취가 62.7%로 나타났다. 이러한 기업복지 확대의 이면에는 격화된 노동운동을 누그러뜨리고 노사관계의 안정에 대한 대응기제가 자리 잡고 있음을 추측
|
|
|
노동이동, 한국여성개발원, 2003.
강이수 외, 여성과 일: 한국여성 노동의 이해, 동녘, 2001.
김대일, 기혼 여성의 노동공급과 자녀교육, 노동경제논집, 2008.
김우영 외, 비정규 일자리 결정의 동태성과 성별 비정규직 비중의 격차분석, 여성연구, 2
|
|
|
비정규근로자 보호 등 새로운 노동행정수요에 대비한 근로감독관 증원 등 인력 충원 추진
○ 직업상담원(1,809명)의 신분보장 강화방안 강구
3) 인사조직담당관 신설 검토
현행 총무과의 기능은 인사업무 외에 다양한 업무(서무, 문서, 용도, 경
|
|
|
자들에게는 자기계발을 촉진시키는 계기로 작용함으로서 노동가치를 상승시키는 효과를 가져올 수 있다고 본다.
Ⅳ. 참고자료
노동시장의 유연성 안정성 균형을 위한 실험 (유럽연합의 유연안정성 모델과 비정규직 지침) 조돈문 저 | 후마니
|
|
|
비판하기 보다는 그것을 일으키는 근본원인은 바로 국제사회를 지배하고 있는 신자유주의 때문이라는 것을 알아야 할 것이며, 이를 극복할 수 있는 대책마련에 힘써야 할 것이다. 1. 문제제기
2. 본론( 현정부의 노동정책에 반감을 가지
|
|
|
다르다
Ⅷ. 향후 임금격차의 정책 방안
1. 국민경제생산성에 입각한 임금조정
2. 하청단가의 현실화
3. 임금피크제의 도입
4. 성과주의 임금체계의 도입
5. 간접노동비용의 부담 완화
6. 노동시장의 유연성 제고
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
자체가 변화해서는 안 되고, 그 속에서 인간이 가지고 있는 고유한 능력으로서의 노동의 가치를 더 높게 평가하기 위한 노력이 필요할 것이다.
참고문헌
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021
양진영. \"비정규직 차별금
|
|
|
노동에 날개를. 한국노총, 501, 34-35.
김순희, (2014). 국제시민사회와 함께 여성노동운동의 방향 모색 필요. 한국노총, 510, 26-27.
김민경, “‘시간제 일자리’ 여성 열에 아홉은 비정규직,” 한겨레신문, 2015.5.21. <http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/
|
|
|
노동관계법의 변천과정과 개정방향에 관한 연구, 숭실대박사학위논문
◇ 김유선(2004), 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소
◇ 김동춘(1995), 한국사회 노동자연구, 역사비평사
◇ 노동부(2001), 효율적 노동시장과 상생의 노
|
|
메뉴펼치기
