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고용승계 의무를 완화하는 등 기업의 구조조정을 원활히 할 수 있는 방향으로 노동시장의 유연성을 제고함으로써 신규인력의 채용을 확대하는 정책적 노력이 긴요함.
Ⅸ. 결론
정부의 임금격차 완화대책은 어떠한가? 얼마 전 정부는 기업간
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노동운동의 개혁 방향은 고율의 임금인상이 아니라 고용안정과 일자리 창출을 최우선으로 해야 할 것임.
○ 특히 노동계는 생산성 임금제의 정착 필요성을 공감하고 이를 확산시킬 수 있도록 노사가 같이 노력해야 할 것임.
임금격차 완화와
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노동조합의 틀을 유지하면서 기업단위로 사용자측과 협조하여 당면한 문제를 해결하는 방안이다. 사용자측에 대해 생산성품질향상에 협조하는 대신 임금상승이나 고용의 안정성을 보장받는다.
3) 노동연대전략
이는 산업내 노동자간의 연
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노동청 2007
자녀출산에 장애가 되는 제도의 개선방안연구 요약 보건복지부 한국보건사회 연구원 2007
2007 평등의 전화 상담사례집 (사) 한국여성노동자회 2008
(오마이뉴스 이민정) <미혼 여성만" "비만자 제외"...고용차별 여전>
http://www.ohmy
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분석ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ15
7.도요타의 향후 개선 방안 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ19
8. 시사점 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ20
9.결론ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
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