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노동연구원, 2006.
김성수, 한국기업의 성과주의 인사시스템 변천, 서울대학교출판문화원, 2010.
이승렬, 내부노동시장, 한국노동연구원, 2003.
노용진 외, 내부노동시장의 성격과 비정규직 고용의 비율, 노동정책연구 2003년 제3-2호, 한국노동연구
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직화의 상관관계 및 비정규직 불평등의 원인. 비판사회정책,(47), 109-157.
이종선. (2019). 노동시장 국가경쟁력평가 분석 및 정책과제. 노동연구, 39, 5-46.
도수관. (2020). 사회자본과 경제성장의 관계: 국가 수준의 패널회귀분석을 중심으로. 사회융
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노동시장의 채용과정
1. 채용방식
2. 구인과 미충원
3. 인력의 과부족
4. 채용과 차별
1) 연령제한
2) 성별 제한
Ⅳ. 기업 내부노동시장의 인적자본
Ⅴ. 기업 내부노동시장의 보상관리
1. 연공급
2. 연봉제
3. 이익분배
Ⅵ. 기업 내부노
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자료집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 금속노동조합(금속노조)의 조직체계
Ⅲ. 금속노동조합(금속노조)의 장점
1. 크다
2. 열려 있다
3. 세다
Ⅳ. 금속노동조합(금속노조)의 예산
Ⅴ. 금속노동조합(금속노조)의 비정규노동력
Ⅵ. 금속노동조합(
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정규직을 활용할 것이나, 나머지 50%는 비정규직을 감소시킬 것이라고 했다. 그리고 이와 같이 고용형태별 동일노동 동일임금원칙이 적용되면 비정규직을 감소시키려고 하는 기업의 각각 72.4%, 64.9%, 69.6%는 임시직, 시간제 그리고 파견근로자
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일곱째, 우리나라 노동시장의 이중구조가 비정규직 고용을 양산하는데 더욱 기여했을 것으로 추측된다. 강력한 노동조합을 배경으로 한 대기업 그룹보다는 그렇지 못한 중소기업과 서비스업 등에서 주로 비정규직이 급격히 팽창하고 있다.
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비정규직 근로자란?
개념: 정규 노동자가 아닌 근로자
정규근로자란?
-사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺음
-사용자의 감독이 미치는 장소에서 근무
-사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일하는
노동자 비정규직 근로자
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노동시장의 유연화 과정이 단기적으로 기존 취업 근로자의 입지를 약화시킬 수 도 있지만 장기적으로는 경제 효율성과 총 고용량을 제고한다는 사실을 인식하는 것은 중요하다.
(6) 현재 일각에서 주장하는 바와 같이 비정규직 근로자의 보호
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노동자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 해야 한다.
법이 바뀌지 않으면 ‘제2의 재능교육’이 계속 나올 수밖에 없기 때문이다.
전국적으로 200만명이 넘는 특수고용 노동자는 대표적인 비정규직이다. 비정규직들이 스스로 노동조건을 개
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숫자뿐 아니라 '어떤 일자리'를 늘릴 것인지 묻는다. 취업에 성공한다 해도 비정규직이 될 가능성이 높기 때문이다. 이미 20대 임금노동자의 49%는 비정규직이다. 정부와 이랜드 사측은 그동안의 무리한 노조 탄압 행위를 중단하고 국민의 뜻을
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