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문제가 공론화 된 IMF 이전 타회사와는 다르게 비정규직 사원들이 자신들에 대한 처우를 당연하게 받아들이고 있었다. IMF이후에는 더욱 악화된 처우로 인하여 비정규직 노동조합을 결성할려는 노력을 하였으나 쉽게 그 뜻을 이루지 못하다가,
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직업이 노동에 대하여 낮은 보상을 하는 경향이 있다면 성별 임금격차가 나타날 수밖에 없듯이, 여성들이 집중되어 있는 직종의 비정규직화 경향이 더욱 분명하다면, 여성 임금근로자의 비정규직 비중은 증가할 수밖에 없다.
직종이 성별로
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처지에 있는 사람들끼리 노동조합을 만들어볼 생각도 해보지만 이런 저런 법적인 제약과 노조를 만들면 재계약을 하지 않겠다는 사용자의 위협 앞에 그만 움츠려들고 만다.
이것이 오늘날 '비정규직'이라는 수식어가 붙은 700여 만명 노동자
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비정규직 근로자?
사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고, 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며, 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자
비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사
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자 모두인가.
* 대안의 모색
두 편의 영화에서 나타난 비정규직 문제점들을 살펴보았다. 이렇게 많은 문제들 속에 우리 노동자들은 근로를 해왔던 것이다. 이런 문제점들의 해결은 여성을 포함한 전체적인 노동자들의 삶을 더욱 . 그리하여
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직접고용을 의무화하는 것은 계약자유의 원칙 을 반하는 것이며 고용시장을 더욱 경직화시킬 것이다.
●비정규직 해결책
1. 비정규 근로자의 능력개발을 위한 법.제도적 차원의 지원이 강화
현행 능력개발 관련 법제는 정규근로자와 실업자
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노동자에게 동등하게 적용한다.
③ 전용의무실, 휴양소 이용, 근무복선물 등의 지급, 안전보호구의 지급 등 모든 복지후생에 있어서 비정규직과 정규직을 동등하게 대우한다.
제 조【근무복등】① 회사는 조합과의 합의 아래 선정한 ( )벌의
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노동으로 자리잡게 하려는 추세
- 노동시장의 유연성을 확대하면서도 보호도 동시에 강화(이른바 「Flexicurity」로의 방향)
※ 이와 대비되는 미국은 비정규노동에 관한 한 완전히 탈 규제된 나라임
※ 일본은 비정규직에 대해 보호규정은 있으
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비정규직의 종류
•간접고용
-간접고용은 원청 업체가 노동자를 직접 고용하는 게 아니라,하청을 통해 노동자를 간접 고용하는 비 정규직
•일용직
-일용직은 월급이 아닌,일당을 받아서 생활하는 비 정규직 노동자를 말한다.
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노동운동과 한국복지국가의 성격, 한국정치학회
이병운 외 2명(2007), 대기업 정규직 노동조합의 사회적 책임과 역할, 한양법학회
이종대(2010), 대기업 노동조합 전임자 제도의 실태와 발전방향, 경북대학교
장귀연(2009), 비정규직 노동자에 대
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