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비정규직 문제의 근본적인 해결 방안이 아니므로 정부는 충분한 시간을 가지고 비정규직의 남용과 차별을 전반적으로 해결 할 수 있는 정책을 수립해야 할 것이다. 또한 자료를 찾는 과정에서 대다수의 국민들이 비정규직 노동자들의 파업
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정규직근로자는 고용된 회사의 요구에 따라 (그 요구가 부적합 것이라해도) 따를 수 밖에 없는 현실이다. 이를 개선하기 위해 비정규직 근로자가 직접 회사를 평가하는 시스템을 도입해야한다. 이는 회사 자체에서 시행하는 것이 아니라 노동
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노동조합 파견에서 단시간 및 기간의 정함이 있는 근로를 하는 노동자를 공급하는 사업을 할 수 있는 지원책을 마련할 필요가 있다.
11. 근로기준법상 `근로자'의 개념 제규정 : 비임금, 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
임금노동자로
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자일지라도 사실상 기간의 정함이 없는 근로자와 다를 바가 없게 되는 것이고 그 경우에 사용자가 정당한 사유없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효가 된다”고 하는 입장을 취하고 있다.
Ⅳ. 비정규직 노동자의 인
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비정규직의 문제는 한국노동시장이 당면한 가장 중요한 문제라고 해도 과언이 아니다. 특히 신생 콘텐츠 산업분야에서 조직화되지 못한 노동자들은 정규직 비정규직을 막론하고 자신의 목소리를 낼 기회를 박탈당하고 있다. 온라인 게임 산
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자금 문제로 인해 비용절감차원에서 모든 것에 우선하여 비용절감이 최우선으로 삼고 있으므로 이 같은 추세는 지속될 것으로 보인다.근로 시간의 경우, 정규직은 초과근무 시 정규시간의 1.5배의 임금을 적용하나, 비정규직은 해당되지 않는
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비용을 줄인다는 측면에서 고용의 유연화를 주장하고 있으며, 정부도 여기에 힘을 실어주는 실정이다. 비정규직의 해고와 이로인한 실업자의 증가는 비경제 활동 인구를 증가시켜 국민 경제 전체의 소비능력을 아고하시키고, 노동자들의 고
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노동조합총연합회는 단시간노동 프로젝트를 만들어 독자적인 입법안 제출도 예정하고 있으며, 시민 후원자회의발족 등 다양한 대응을 하기 시작했다.
6. 균등대우실현을 추구하는 비정규직의원연맹
여당인 자민당과 공명당을 제외한 민사
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비정규직 채용 확대 1) 비정규직이란 무엇인가?
- 비정규직의 정의
- 비정규직의 사회적 배경
2) 비정규직의 실태
- 노동시장에서의 비정규직
- 학내에서의 비정규직
- 대학생으로서의 비정규직 : 아르바이트
행위자간 관계 분
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노동학회 2010 비정규직과 노동운동
한국노동연구원 2012여성 노동시장의 고용구조' 보고서
통계청 2012 통계자료
통계청,「사회조사」2011
한국워킹맘연구소 2012 여름휴가 실태조사
한국노동사회연구소 2010 실태조사
한국여성정책연구원 김영
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