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직과의 상호 이동성이 거의 단절되어‘분단적 노동시장’을 형성하게 되면, 인적자원의 활용도가 크게 떨어져 경제적 비효율성을 초래하는 원인이 된다. 또한 중·장기적으로 비정규직을 반복 갱신하는 저소득 근로자군이 크게 늘어날 경우,
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자는 2년 동안만 쓸 수 있다. 2년이 지나면 기간제와 마찬가지로 회사에 고용의무가 부과된다.
◆ 같은 일을 하면 같은 임금 줘라＝법안은 정규직-비정규직이 '같은 작업환경'에서 '같은 노동강도'로 일한다면 동일 한 임금을 줘야 한다고 규정
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자가 직업 및 사회복귀에 전념할 수 있도록 산재보험의 재활사업을 확대하여야 한다. 산재보험의 적용 징수체계를 효율화 하고, 유관기관과의 협조체제를 강화한다.
4) 노사관계대책
노동조합 기업 종부간의 협조체제를 강화하여 비정규직
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비정규직 해고 실태
쌍용차 사내하청업체 폐업, 비정규직 생존 위협 심각
노조, “쌍용차는 해고 방법 모아둔 백화점” 미디어 충청 / 2009. 4. 1
쌍용자동차 사내하청업체 ‘명성실업’이 3월31일 우편물 한 장으로 폐업을 통보해 14명의 노동자
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비정규직의 차별철폐를 위해 어떤 노력을 하는지, 민주사회에 미치는 영향을 살펴보았다. 하지만 열악한 노동생활을 유지하고 있는 비정규 노동자의 사회적인 확산이 한 사회의 안정적인 발전에 기여할 것으로 기대하는 것은 무리이다. 사회
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자, 저임금 노동실태와 최저임금 개선방안, 2002, 한국노총 토론회 자료집.
금재호, 외환위기 이후 근로빈곤의 실태, 2005, 한국노동연구원.
김유선, 비정규직 규모와 실태, 2007.
노대명, 한국근로빈곤층의 소득, 고용실태 연구, 2004, 한국보건사회
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정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되어 있지 않음을 나타내었다.
나. 고용형태별 건강보험 적용실태
<고용형태
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노동에 대한 동일임금 지급원칙을 고수하여 노동자가 단기 고용계약을 선택한 데 따른 위험부담인 고용불안정을 보상하는 차원에서 목소리를 높일 수 있다. 이와 더불어 단기 고용계약의 합리적 이유 설정, 활용기간의 한정, 비정규직 고용
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는 남성의 사회권과는 다르다. 비정규직 여성을 포함하여 여성 임금노동자의 사회권은 유급노동을 하는 근로자라는 사회적 지위에 입각한 남성 중심적 사회권 개념을 그대로 적용시킬 수 없다. 노동자로서 여성의 삶은 아내와 어머니로써의
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비용을 부담해야 하며, 이는 반드시 국가의 비용부담이 전제되어야 한다. 또한 현재 여성의 분만시 본인이 부담하는 비용을 전액 의료보험에서 부담하도록 해야 한다. 그리고 모성보호제도는 비정규직 여성노동자들에게도 공평하게 적용되
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